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titulo: "S., M. D. c/ Telecom Argentina SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA"
fecha: 10/02/2025
fuero: Laboral
numero: 25160002
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0615-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/s-m-d-c-telecom-argentina-sa-s-1fbf3c99-0efc-42c9-8f0b-651ba219a13a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# S., M. D. c/ Telecom Argentina SA s/

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA · LABORAL · 10/02/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** FA25160002 (SAIJ)
- **Carátula:** S., M. D. c/ Telecom Argentina SA s/
- **Tribunal:** Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
- **Fecha:** 2025-02-10
- **Jurisdicción:** Córdoba, Argentina
- **Fuero:** Laboral | Ámbito: Local
- **Magistrados:** Aída Tarditti, Sebastián Cruz López Peña, María Marta Cáceres de Bollati
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0615-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido discriminatorio` `hechos clave: dirigente gremial, candidato no electo, reinstalaciones provisorias previas` `normas: Ley 23592, arts. 1726 y 1740 CCC, Ley de Asociaciones Sindicales (LAS) art. 52` `doctrina: reparación integral, estabilidad impropia, límites a la reinstalación` `resultado: mixto (no reinstala, sí indemniza)` `parte favorecida: trabajador (parcial) / parte perjudicada: trabajador (no obtiene reinstalación)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador delegado gremial despedido. Obtuvo reinstalaciones provisorias que le permitieron postularse como candidato en elecciones sindicales, pero no resultó electo. Al momento de la sentencia habían transcurrido 5 años desde las elecciones. Pretendía reinstalación definitiva (art. 52 LAS) más daños. La empresa se opuso.

## Cuestión jurídica
Si procede la reinstalación del trabajador tras un despido discriminatorio cuando el contexto fáctico cambió (dejó de ser delegado/candidato) y la medida resulta exorbitante. Interpretación de la Ley 23592 en laboral.

## Decisión y resultado
**Mixto.** No ordena la reinstalación, pero concede indemnización por daño material (salarios caídos equivalentes a 6 meses + 1 año según art. 52 LAS) y daño moral (suma reclamada en demanda). Rechaza la reinstalación por exorbitante y desproporcionada.

## Doctrina / criterio relevante
- La Ley 23592 no impone nulidad automática del despido; las consecuencias se rigen por arts. 1726 y 1740 CCC, con límites si la restitución es excesivamente onerosa.
- La reparación plena busca colocar al damnificado en situación aproximada a la previa, pero no cuando el contexto cambió sustancialmente (ej.: fin del cargo gremial).
- La indemnización tarifada por despido arbitrario no cubre el daño discriminatorio; corresponde fijar daño material y moral adicional.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable si se busca:** evitar reinstalación, defender estabilidad impropia, limitar medidas restitutivas onerosas.
- **Desfavorable si se busca:** obtener reinstalación forzosa, nulidad del despido, reparación integral con reposición.
- **Mixto:** reconoce el daño discriminatorio pero lo repara económicamente, no con reintegro.

## Cita sugerida
S., M. D. c/ Telecom Argentina SA s/, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral, 10/02/2025, ID SAIJ FA25160002. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-200-0615-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

S., M. D. c/ Telecom Argentina SA s/, SAIJ, 10/02/2025, 25160002.