---
titulo: "S., M. I. c/ A. S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/04/2016
fuero: Constitucional
numero: 16170190
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-091-0716-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/s-m-i-c-a-s-a-s-e616ae92-ec71-4570-946e-d5b20bdc1f92
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# S., M. I. c/ A. S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 06/04/2016

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** S., M. I. c/ A. S.A. s/ ORDINARIO
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
- **Expediente:** EXP-23445/9
- **Fecha:** 06/04/2016
- **Jurisdicción:** Salta
- **Fuero:** Laboral (CONSTITUCIONAL)
- **Magistrados:** Analía Villa de Moisés (voto), Federico Kosiner (adhesión)
- **Fuente:** SAIJ - ID FA16170190
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-091-0716-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: retención de tareas, exceptio non adimpleti contractus, pérdida de confianza, abandono de trabajo` `normas: art. 63 LCT, art. 244 LCT, art. 1201 CC, art. 1071 CC` `doctrina: proporcionalidad en retención de tareas, buena fe contractual` `resultado: desfavorable al trabajador` `parte favorecida: empleadora (A. S.A.)` `parte perjudicada: trabajadora (S., M. I.)`

## Hechos y conflicto
La trabajadora, tras una suspensión, intimó a su empleadora por incumplimientos (falta de cursos de capacitación en higiene y seguridad) y se abstuvo de prestar tareas invocando el art. 1201 CC (exceptio non adimpleti contractus). La empleadora la intimó a reintegrarse, inició sumario interno y finalmente la despidió con causa por pérdida de confianza y abandono de trabajo. La actora demandó por despido incausado.

## Cuestión jurídica
Determinar si la retención de tareas por parte de la trabajadora fue proporcional al incumplimiento atribuido a la empleadora, y si el despido con causa resultó justificado.

## Decisión y resultado
**Se rechazó la apelación y se confirmó la sentencia de primera instancia**, que declaró justificado el despido. Costas a la actora.

## Doctrina / criterio relevante
- La exceptio non adimpleti contractus (art. 1201 CC) requiere un **incumplimiento grave** del cocontratante; no procede ante incumplimientos módicos o parciales.
- La retención de tareas debe ser **proporcional** al incumplimiento denunciado; no puede utilizarse en forma ligera o abusiva (art. 1071 CC).
- La **pérdida de confianza** se justifica cuando el trabajador falsea la realidad (ej.: afirmar que se le negó trabajo cuando no concurrió).
- Ante múltiples causales de despido, basta que una tenga suficiente entidad para justificar la disolución del vínculo.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para el trabajador que invoca retención de tareas por incumplimientos menores. **FAVORABLE** para el empleador que despide con causa cuando el trabajador se abstiene de prestar servicios sin justificación grave y proporcionada.

## Cita sugerida
S., M. I. c/ A. S.A. s/ ORDINARIO, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 06/04/2016, EXP-23445/9, ID SAIJ FA16170190. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-091-0716-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

S., M. I. c/ A. S.A. s/, SAIJ, 06/04/2016, 16170190.