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titulo: "S., M.l. c/ S.c. SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 24/06/2004
fuero: Laboral y procesal
numero: 4150085
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0514-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/s-m-l-c-s-c-srl-s-ae34ae6a-2580-432c-a8d9-d0a514d4957d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# S., M.l. c/ S.c. SRL s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 24/06/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: S., M.L. c/ S.C. SRL s/ Cobro de Pesos
- **Tribunal**: CÁMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA (Sala Laboral C)
- **Fecha**: 24/06/2004
- **Jurisdicción**: Chubut
- **Fuero**: LABORAL-PROCESAL
- **Magistrados**: Carlos Ferrari, Carlos Velázquez, AC
- **ID SAIJ**: FA04150085
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0514-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido por abandono` `hechos clave: intimación fehaciente, inasistencia prolongada` `normas: LCT (abandono de trabajo)` `doctrina: carga probatoria` `resultado: despido justificado` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora dejó de concurrir a sus tareas. Empleador la intimó fehacientemente a reintegrarse bajo apercibimiento de abandono. Trabajadora recibió las comunicaciones en su domicilio real pero no se reincorporó dentro del plazo fijado. El empleador despidió con justa causa por abandono. La trabajadora reclamó, alegando dispensa no probada.

## Cuestión jurídica
Diferencia entre renuncia tácita (conducta omisiva sin intención inequívoca) y abandono de trabajo (intimación fehaciente + inasistencia injustificada + desobediencia al emplazamiento). Carga probatoria del trabajador para justificar ausencias.

## Decisión y resultado
Se configuró objetivamente abandono constitutivo de grave incumplimiento que legitimó el despido. La trabajadora no aportó prueba idónea para justificar sus ausencias. Fallo favorable al empleador.

## Doctrina / criterio relevante
- La carga de probar la justificación de las ausencias corresponde al trabajador (onus probandi). No basta alegar dificultad probatoria.
- Para configurar abandono el empleador debe acreditar: intimación fehaciente, recepción por el trabajador, falta de reintegro dentro del plazo. Cumplido esto, se invierte la carga al trabajador.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el trabajador que reclama despido sin justa causa o indemnización, pues el fallo valida la ruptura por abandono si el empleador cumplió con los recaudos formales.
- **FAVORABLE** para el empleador que acreditó la intimación y la inasistencia injustificada.
- Útil para casos donde se debata la carga probatoria de la dispensa laboral.

## Cita sugerida
“S., M.L. c/ S.C. SRL s/ Cobro de Pesos”, CÁMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA de Chubut (Sala Laboral C), 24/06/2004, ID SAIJ: FA04150085, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-580-0514-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

S., M.l. c/ S.c. SRL s/, SAIJ, 24/06/2004, 4150085.