S., S. D. c/ C. S.A. y/o quien resulte responsable y/o propietario s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: 225 - Año 2012 CAT (SAIJ FA12150237)
• Carátula: "S., S. D. c/ C. S.A. y/o quien resulte responsable y/o propietario s/ Demanda Laboral"
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala "A" (Chubut)
• Fecha: 8/11/2012
• Magistrados: Carlos A. Velázquez (Juez), Marcelo J. López Mesa (Presidente)
• Fuero: Laboral (local)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-732-0512-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: despido, pérdida de confianza, indemnización laboral, buena fe contractual
• Contingencia: despido indirecto / incumplimiento del trabajador
• Hechos clave: alta médica ocultada 48 días, confesión ficta, doctrina actos propios
• Normas: arts. 62, 63, 210, 242, 243 LCT; arts. 421, 427 CPCC Chubut
• Doctrina: buena fe (art. 63 LCT), confesión ficta como prueba tasada, deber de coherencia
• Resultado: revocación de sentencia favorable al actor; desestimación total de la demanda
• Parte favorecida: empleadora (C. S.A.)
• Parte perjudicada: trabajador (S. D. S.)
• Fuente: SAIJ FA12150237

Hechos y conflicto

Trabajador sufrió accidente laboral, recibió alta médica definitiva el 6/11/2006 (notificada el 10/11/2006). Ocultó el alta al empleador durante 48 días, a pesar de concurrir dos veces a la empresa en diciembre de 2006 y ser preguntado por recursos humanos. El 28/12/2006 intimó reincorporación por telegrama, pero luego se ausentó de la zona sin esperar respuesta. El empleador, al conocer el alta el 26/1/2007, lo despidió por pérdida de confianza. El trabajador demandó indemnizaciones.

Cuestión jurídica

Si la conducta del trabajador (ocultar el alta médica, intimar reincorporación y ausentarse) constituye injuria grave que justifica el despido por pérdida de confianza, impidiendo el cobro de indemnizaciones (arts. 242, 243 LCT).

Decisión y resultado

Revocó la sentencia de primera instancia y desestimó íntegramente la demanda. Costas de ambas instancias al actor. Honorarios regulados (20,25% y 14,85% para primera instancia; 7,10% y 3,75% para alzada).

Doctrina / criterio relevante

• La confesión ficta (art. 421 CPCC) y expresa (art. 427 CPCC) constituyen plena prueba de los hechos.
• El silencio prolongado sobre el alta médica sumado a la conducta contradictoria (intimar y luego ausentarse) viola el deber de buena fe (art. 63 LCT) y la doctrina de los actos propios.
• La pérdida de confianza es causal de despido cuando existe un hecho objetivo e injuriante que frustra las expectativas de lealtad (art. 242 LCT).
• El ejercicio del control médico por el empleador (art. 210 LCT) es un derecho, no una obligación.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador (actor): la demanda fue rechazada por incumplir el deber de buena fe.
• FAVORABLE para el empleador: la conducta reticente del trabajador justifica el despido sin indemnización.
• Indicios clave: ocultamiento deliberado de información relevante, contradicción entre actos propios, ausencia de comunicación leal.

Cita sugerida

S., S. D. c/ C. S.A. y otros s/ Demanda Laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew (Sala A), 8/11/2012, Expte. 225/2012 CAT (SAIJ FA12150237).