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titulo: "Saidman Pintos, Dario c/ Hipodromo Argentino de Palermo s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 02/10/2007
fuero: Laboral
numero: 7040427
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-724-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/saidman-pintos-dario-c-hipodromo-argentino-de-palermo-s-505d6c1d-10ee-4083-9822-b30f9481b884
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Saidman Pintos, Dario c/ Hipodromo Argentino de Palermo s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 02/10/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Saidman Pintos, Darío c/ Hipódromo Argentino de Palermo SA s/ Despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha**: 02/10/2007
- **Expediente**: 920/06 (Juzgado N° 41)
- **Magistrados**: Miguel Ángel Pirolo (voto), Miguel Ángel Maza (adhesión)
- **Fuente**: SAIJ - ID FA07040427

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: Despido - Pasantía - Fraude laboral
- **Contingencia**: Desnaturalización de pasantía - Indemnizaciones laborales
- **Hechos clave**: Pasantía sin supervisión educativa efectiva, tareas regulares del empleador, jornada completa, ausencia de tutor real
- **Normas citadas**: Ley 25.165 (arts. 2, 21), LCT (arts. 14, 21, 23, 25, 26, 55, 80, 232, 245), Ley 25.323 (art. 1), Ley 25.013, Código Civil (arts. 499, 1017, 1026, 1028)
- **Doctrina**: La pasantía debe ser genuina y formativa; su desnaturalización convierte el vínculo en relación laboral plena
- **Resultado**: Favorable al trabajador
- **Parte favorecida**: Actor
- **Parte perjudicada**: Demandada (empleador)

## Hechos y conflicto
Darío Saidman Pintos trabajó bajo sucesivos contratos de pasantía con Hipódromo Argentino de Palermo SA (2002-2003), realizando mantenimiento de parques 6 horas diarias de lunes a viernes. Al finalizar el vínculo por decisión unilateral del empleador, demandó el reconocimiento de relación laboral y el pago de indemnizaciones por despido incausado. La demandada invocó el régimen de pasantías (ley 25.165). El juez de primera instancia rechazó la demanda.

## Cuestión jurídica
¿La pasantía encubría una relación laboral fraudulenta, correspondiendo aplicar el régimen de la LCT y las indemnizaciones propias del despido?

## Decisión y resultado
**Sala revoca** sentencia de grado y admite parcialmente la demanda. Condena a Hipódromo Argentino de Palermo SA a pagar $1.495,90 (indemnización por antigüedad, sustitutiva del preaviso, SAC proporcional, vacaciones proporcionales, días trabajados e incremento art. 1 ley 25.323), más intereses (tasa activa BNA). Rechaza horas extras y diferencias salariales por accidente no acreditado. Costas: 80% demandada, 20% actor.

## Doctrina / criterio relevante
Para que una pasantía excluya la relación laboral, no basta la forma: debe acreditarse que el vínculo respondió a una **finalidad educativa real**, con supervisión efectiva de la institución educativa y seguimiento por tutor. Si el pasante realiza tareas típicas del empleador, sin control formativo, se desnaturaliza el instituto y corresponde aplicar la LCT. La carga de la prueba de la genuidad de la pasantía corresponde al empleador (art. 23 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajadores en pasantías fraudulentas o precarizadas: sienta criterio de desnaturalización.
- **DESFAVORABLE** para empleadores que usan pasantías para cubrir puestos regulares sin supervisión educativa.
- **MIXTO** respecto de rubros accesorios: rechaza horas extras y diferencias por accidente no probado.
- Aplicable por analogía fáctica en casos donde la pasantía carezca de componente formativo real.

## Cita sugerida
"Saidman Pintos, Darío c/ Hipódromo Argentino de Palermo SA s/ Despido", CNAT Sala II, 02/10/2007, Expte. 920/06, SAIJ FA07040427.

## Cómo citar

Saidman Pintos, Dario c/ Hipodromo Argentino de Palermo s/, SAIJ, 02/10/2007, 7040427.