Salas, Norma Beatriz; Salas, Alicia Raquel; Sepulveda, Romina Micaela; Soto, Laura Elizabeth; Soto, Mirta; Soto, Monica Graciela y Otras c/ Univeg Expofrut S.A. s/ (SAIJ, 17/10/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula: SALAS, NORMA BEATRIZ; SALAS, ALICIA RAQUEL; SEPULVEDA, ROMINA MICAELA; SOTO, LAURA ELIZABETH; SOTO, MIRTA; SOTO, MONICA GRACIELA Y OTRAS c/ UNIVEG EXPOFRUT S.A. s/ INAPLICABILIDAD DE LEY
Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA, Sala S
Fecha: 17/10/2018
Jurisdicción: Río Negro
Fuero: LABORAL (Local)
Magistrados: MANSILLA - PICCININI - ZARATIEGUI - BAROTTO - APCARIAN
ID SAIJ: FA18050053
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-350-0508-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: irretroactividad de la ley, trabajadores temporarios hechos clave: trabajadoras no permanentes bajo Ley 22248, pretensión de ser consideradas permanentes discontinuas bajo Ley 26727 normas: Ley 22248, Ley 26727, arts. Código Civil sobre irretroactividad doctrina: in dubio pro operario no aplica sin colisión normativa resultado: desfavorable a las actoras parte favorecida: empleador (Univeg Exprofut S.A.) parte perjudicada: trabajadoras fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Las actoras realizaron tareas como trabajadoras no permanentes bajo la Ley 22248 (régimen agrario anterior). Con la entrada en vigencia de la Ley 26727 (2012), que creó la figura del trabajador permanente discontinuo, pretendieron que sus contratos anteriores se computaran para acceder a esa modalidad y a beneficios como bonificación por antigüedad e indemnización por despido sin justa causa. La demandada se opuso, sosteniendo la irretroactividad de la nueva ley.

Cuestión jurídica

¿Pueden aplicarse los beneficios de la Ley 26727 (trabajador permanente discontinuo) a relaciones laborales que nacieron, se ejecutaron y concluyeron bajo la vigencia de la Ley 22248, sin violar el principio de irretroactividad de la ley?

Decisión y resultado

El STJ de Río Negro rechazó el recurso de inaplicabilidad de ley de las actoras, confirmando que la nueva ley no se aplica retroactivamente a situaciones ya fenecidas bajo la ley anterior. Resultado desfavorable para las trabajadoras.

Doctrina / criterio relevante

La Ley 26727 solo prevé la figura del permanente discontinuo para contrataciones consecutivas realizadas bajo su propia vigencia (no para contratos anteriores).
Los principios laborales (in dubio pro operario, norma más favorable) solo se activan ante una colisión normativa real, no para extender retroactivamente una ley nueva a situaciones concluidas.
Cita jurisprudencia de CSJN (Luna, Escudero) y propio precedente "CARBALLO".

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para trabajadores temporarios que pretendan aplicar la Ley 26727 a contratos anteriores a 2012. FAVORABLE para empleadores que defiendan la irretroactividad de la norma. NO RELACIONADO si el caso involucra contratos celebrados íntegramente bajo la nueva ley.

Cita sugerida

SALAS, NORMA BEATRIZ Y OTRAS c/ UNIVEG EXPOFRUT S.A. s/ INAPLICABILIDAD DE LEY, Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, 17/10/2018, ID SAIJ: FA18050053, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-350-0508-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.