---
titulo: "Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 16/06/2020
fuero: Laboral y procesal
numero: 20040026
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0400-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/salazar-jesus-gabriel-c-25-horas-s-a-y-otro-s-1c0d6386-95c2-404e-95c6-f19750c588ba
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 16/06/2020

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/ medida cautelar  
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C  
- **Fecha:** 16/06/2020  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral – Procesal  
- **Magistrados:** Gregorio Corach, Leonardo Jesús Ambesi  
- **ID SAIJ:** FA20040026  
- **URL:** [https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0400-2ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0400-2ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
`materia: medida cautelar innovativa` `contingencia: despido durante período de prueba` `hechos clave: reinstalación, DNU 329/2020` `normas: DNU 329/2020, DNU 487/2020, art. 92 bis LCT` `doctrina: interpretación restrictiva de medidas cautelares innovativas, taxatividad de la prohibición de despidos` `resultado: revocación de cautelar` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido durante el período de prueba (art. 92 bis LCT). Solicitó medida cautelar innovativa de reinstalación, invocando la prohibición de despidos sin justa causa del DNU 329/2020 (y prórrogas). El juez de primera instancia admitió la cautelar. El empleador apeló.

## Cuestión jurídica
Si el DNU 329/2020 (prohibición de despidos) alcanza a los despidos ocurridos durante el período de prueba.

## Decisión y resultado
Se revoca la sentencia que ordenó la reinstalación. **Resultado desfavorable para el trabajador.** Se rechaza la medida cautelar. El DNU 329/2020 prohíbe despidos sin justa causa y por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, pero no incluye supuestos legales específicos como el período de prueba. El carácter alimentario de la remuneración no es suficiente para conceder una medida innovativa.

## Doctrina / criterio relevante
- La prohibición del DNU 329/2020 es **taxativa** y no se extiende a despidos basados en condiciones temporales (período de prueba).  
- Las medidas cautelares innovativas exigen un **examen restrictivo** de los recaudos, especialmente cuando constituyen un anticipo de jurisdicción que se basta a sí mismo.

## Señales para favorabilidad
| Posición procesal | Señal |
|------------------|--------|
| Trabajador despedido durante período de prueba que invoca DNU 329/2020 | **Desfavorable** – la prohibición no cubre ese supuesto |
| Empleador que defiende el despido en período de prueba | **Favorable** – la taxatividad del DNU excluye este caso |
| Medida cautelar innovativa | **Desfavorable** para quien la solicita – se exige mayor prudencia |

## Cita sugerida
Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/ medida cautelar, CNAT, Sala C, 16/06/2020, ID SAIJ FA20040026, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0400-2ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Salazar, Jesús Gabriel c/ 25 Horas S.A y otro s/, SAIJ, 16/06/2020, 20040026.