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titulo: "Salina, Vicenta Pabla c/ Topyed S.A. y otra s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 02/04/1985
fuero: Laboral
numero: 85010099
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-990-0105-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/salina-vicenta-pabla-c-topyed-s-a-y-otra-s-c6c2cf1a-af9c-4bec-927d-b1db6acff007
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Salina, Vicenta Pabla c/ Topyed S.A. y otra s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 02/04/1985

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA85010099
- **Carátula:** Salina, Vicenta Pabla c/ Topyed S.A. y otra s/ Despido
- **Tribunal:** SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
- **Fecha:** 02/04/1985
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires | **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** LOCAL
- **Materia:** Despido
- **Sala/Instancia:** S (en mayoría: Salas, Ghione, San Martín, Rodríguez Villar, Martocci, Negri; en minoría: Mercader)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-990-0105-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** despido con causa, injuria laboral
- **Contingencia:** justificación del despido por reiteración de faltas
- **Hechos clave:** sanciones disciplinarias previas ratificadas sin reclamo judicial; última falta leve que se agrava por antecedentes
- **Normas:** arts. 67, 68, 242 LCT
- **Doctrina:** gravedad cuantitativa; antecedentes disciplinarios pueden agravar una falta leve
- **Resultado:** confirmación del despido con causa
- **Parte favorecida:** empleador (Topyed S.A.)
- **Parte perjudicada:** trabajador (Salina, Vicenta Pabla)

## Hechos y conflicto
El empleador despidió con causa al trabajador, considerando una última falta disciplinaria como injuria. El trabajador impugnó, pero el tribunal de grado tuvo en cuenta sanciones anteriores ratificadas y no reclamadas judicialmente. La relación laboral se extinguió por despido justificado.

## Cuestión jurídica
¿Pueden los antecedentes disciplinarios del trabajador (sanciones anteriores ratificadas sin reclamo judicial) ser considerados para agravar una falta leve posterior y justificar el despido con causa?

## Decisión y resultado
**Por mayoría**, la SCJBA confirmó la sentencia del Tribunal del Trabajo que declaró ajustado a derecho el despido. **En minoría** (Mercader) se consideró que hubo absurdo al no configurarse la justificación del art. 242 LCT.

## Doctrina / criterio relevante
La valoración de la injuria no debe limitarse al último hecho; debe ponderarse en correlación con antecedentes disciplinarios desfavorables (gravedad cuantitativa). Una falta leve aislada se torna grave por reiteración de inconductas anteriores. No se requiere revisión judicial previa de las sanciones si fueron ratificadas sin reclamo.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador** que pretende defender un despido fundado en acumulación de faltas disciplinarias (incluso si la última es leve).
- **Desfavorable al trabajador** que intente impugnar un despido por falta aislada leve si existen antecedentes disciplinarios firmes.
- **Mixto** si hay discusión sobre la entidad de las sanciones previas o si medió reclamo judicial sobre ellas.
- **No relacionado** si el caso no involucra antecedentes disciplinarios o si las sanciones previas fueron judicialmente revisadas y desestimadas.

## Cita sugerida
Salina, Vicenta Pabla c/ Topyed S.A. y otra s/ Despido, SCJ Buenos Aires, 02/04/1985, FA85010099, SAIJ. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-990-0105-8ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Salina, Vicenta Pabla c/ Topyed S.A. y otra s/, SAIJ, 02/04/1985, 85010099.