Sanabria, Roque A. c/ Banco de Entre Ríos S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Nº/causa: FA00080402
• Carátula: Sanabria, Roque A. c/ Banco de Entre Ríos S.A. s/ Cobro de pesos
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala 03
• Magistrados: Cazzulino (minoría), Pirovani, Bugnone (mayoría)
• Fecha: 24/11/2000
• Jurisdicción: Entre Ríos
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-204-0800-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: pérdida de confianza, faltante de dinero, negligencia, deficiencias de seguridad normas: LCT 62, 63, 242 doctrina: proporcionalidad de la sanción, deber de seguridad del empleador resultado: mixto (mayoría favorable al trabajador) parte favorecida: trabajador (actor) parte perjudicada: empleador (banco) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, encargado de la tesorería de una sucursal bancaria, fue despedido por pérdida de confianza ante un faltante de dinero que no pudo explicar. El trabajador reclamó cobro de indemnización por despido incausado; el empleador defendió la medida alegando injuria grave (art. 242 LCT).

Cuestión jurídica

Determinar si el despido por pérdida de confianza resultó proporcional a la negligencia del trabajador, considerando las condiciones de seguridad y control que el empleador debió proveer.

Decisión y resultado

Mayoría (Pirovani, Bugnone): revocó el despido. Consideró que la sanción fue excesiva, pues el empleador no designó reemplazo para tareas de supervisión y omitió adoptar medidas básicas de seguridad, lo que relativiza la gravedad de la falta del actor. Minoría (Cazzulino): confirmó el despido por la jerarquía y antigüedad del actor, que exigían mayor rigor en el cumplimiento de sus deberes de fidelidad y buena fe.
Resultado neto: favorable al trabajador (se declara despido injustificado).

Doctrina / criterio relevante

La gravedad de la injuria laboral debe evaluarse en función de la conducta del empleador: si éste no garantiza condiciones de seguridad y control adecuadas, la responsabilidad del trabajador se atenúa, y el despido directo resulta desproporcionado. La pérdida de confianza no es absoluta; debe ser correspondida con un entorno laboral que permita el cumplimiento diligente.

Señales para favorabilidad

• Favorable si se defiende a un trabajador despedido por un hecho que el empleador pudo prevenir con medidas de seguridad.
• Desfavorable si se defiende al empleador, pues la mayoría exige que la empresa demuestre haber cumplido su deber de seguridad.
• Mixto: la minoría puede usarse para sostener posiciones más estrictas sobre negligencia de empleados jerárquicos.

Cita sugerida

Sanabria, Roque A. c/ Banco de Entre Ríos S.A. s/ Cobro de pesos, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala 03, 24/11/2000, ID SAIJ FA00080402, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-204-0800-0ots-eupmocsollaf.