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titulo: "Sanchez Ana Rosa c/ Cosquin Avicola S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA"
fecha: 10/05/1995
fuero: Laboral
numero: 95160018
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-810-0615-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sanchez-ana-rosa-c-cosquin-avicola-s-a-s-705f6e5a-0093-4884-976f-59f654cb3156
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sanchez Ana Rosa c/ Cosquin Avicola S.A. s/

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA · LABORAL · 10/05/1995

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** SANCHEZ ANA ROSA c/ COSQUIN AVICOLA S.A. s/ DEMANDA - RECURSO DIRECTO
- **Tribunal:** TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CÓRDOBA, SALA LABORAL
- **Fecha:** 10/05/1995
- **Magistrados:** KALLER DE ORCHANSKY, AYAN, MOISSET DE ESPANES
- **ID SAIJ:** FA95160018
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-810-0615-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** LABORAL / ESTABILIDAD SINDICAL
- **Contingencia:** DESPIDO DISCRIMINATORIO / TUTELA SINDICAL
- **Hechos clave:** Notificación fehaciente al empleador / prueba testimonial insuficiente
- **Normas:** Ley 22.105 art. 52 inc. c); Dec. 640/80 art. 30
- **Doctrina:** Interpretación restrictiva de requisitos formales para goce de estabilidad sindical
- **Resultado:** Desfavorable para la actora (trabajador)
- **Parte favorecida:** EMPLEADOR (COSQUIN AVICOLA S.A.)
- **Parte perjudicada:** TRABAJADOR (SANCHEZ ANA ROSA)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora, designada pro-tesorera de una comisión provisoria de la F.A.T.R.E., fue despedida. Invoca estabilidad sindical. La empleadora niega haber sido notificada fehacientemente del cargo. La actora intenta acreditar conocimiento de la demandada mediante prueba testimonial, confesional ficta, actuaciones administrativas y pericial contable.

## Cuestión jurídica
¿Se satisface el requisito legal de notificación fehaciente al empleador (art. 52 inc. c Ley 22.105) para que opere la estabilidad sindical, cuando la única prueba del conocimiento del cargo es testimonial y presunciones?

## Decisión y resultado
**Desfavorable para la actora.** Se casa la sentencia que había hecho lugar a la demanda. El TSJ considera que la prueba testimonial no es suficiente; la ley exige comunicación fehaciente por la asociación gremial. La confesión ficta está contradicha por la negativa expresa en la contestación de demanda; la pericial contable solo acredita la designación, no la notificación; las actuaciones administrativas no demuestran reconocimiento de la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
La estabilidad sindical es de interpretación restrictiva. La notificación fehaciente al empleador es requisito de **operatividad**, no de existencia del cargo. El modo de comunicación exigido por la ley (escrita, con indicación de período y cargos) es **ad probationen** y no puede suplirse con prueba testimonial. El sistema de libre valoración de prueba no autoriza a prescindir del medio específico requerido.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para el trabajador:** el fallo exige cumplimiento estricto de la carga probatoria de la notificación. Si en el caso análogo la comunicación no es fehaciente o solo hay testigos, el fallo perjudica.
- **Favorable para el empleador:** refuerza la defensa de falta de notificación fehaciente como óbice a la estabilidad.
- **No es favorable** para casos donde exista comunicación escrita fehaciente. Es **muy desfavorable** si se pretende probar el conocimiento por presunciones o testigos.

## Cita sugerida
**SANCHEZ ANA ROSA c/ COSQUIN AVICOLA S.A. – TSJ Córdoba, Sala Laboral, 10/05/1995, ID SAIJ FA95160018**

## Cómo citar

Sanchez Ana Rosa c/ Cosquin Avicola S.A. s/, SAIJ, 10/05/1995, 95160018.