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titulo: "SANCHEZ Domingo Gustavo"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/04/2018
fuero: Laboral
numero: 18280038
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-san-juan-sanchez-domingo-gustavo-calivar-motos-sa-apelacion-sentencia-fa18280038-2018-04-06/123456789-830-0828-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sanchez-domingo-gustavo-9f577cc1-61bf-41f0-8687-982c6a44612f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# SANCHEZ Domingo Gustavo

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 06/04/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: SANCHEZ Domingo Gustavo c/ Calivar Motos SA s/ Apelación de Sentencia
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I, San Juan
- **Fecha**: 06/04/2018
- **Magistrados**: Novoa, Miguel Ernesto; Daroni de Pontoriero, Lucía; Coll, Julio Rolando
- **ID SAIJ**: FA18280038
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/...fa18280038-2018-04-06

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: tardanzas reiteradas, comunicación del despido` `normas: art. 243 LCT` `doctrina: comunicación suficiente si el trabajador conoce los motivos` `resultado: favorable al empleador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió al trabajador por "reiteradas tardanzas". El trabajador cuestionó la comunicación del despido, alegando que no especificaba las fechas concretas de las tardanzas. El empleador sostuvo que la expresión era suficientemente clara.

## Cuestión jurídica
Si la comunicación del despido que alude a "reiteradas tardanzas" cumple con las exigencias formales del art. 243 LCT, o si resulta insuficiente por falta de precisión.

## Decisión y resultado
El tribunal revoca la sentencia de primera instancia y declara válido el despido. Resultado favorable al empleador, desfavorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
La comunicación del despido debe permitir al trabajador conocer los hechos imputados para ejercer su defensa. No exige un detalle minucioso cuando, por el contexto y la prueba (pericial informática que acreditó tardanzas diarias durante más de un mes), el trabajador comprendió cabalmente las causas. La exigencia del art. 243 LCT no admite soluciones ritualistas.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** al empleador cuando se discuta la suficiencia formal de una comunicación de despido por conductas reiteradas (tardanzas, ausencias, incumplimientos habituales). **Desfavorable** al trabajador que intente invalidar un despido por defectos formales en la comunicación, si los hechos eran notorios y el trabajador tenía conocimiento real de los motivos.

## Cita sugerida
SANCHEZ Domingo Gustavo c/ Calivar Motos SA s/ Apelación de Sentencia, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I, San Juan, 06/04/2018, ID SAIJ FA18280038. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/

## Cómo citar

SANCHEZ Domingo Gustavo, SAIJ, 06/04/2018, 18280038.