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titulo: "Sanchez, Fortunato Domingo c/ Empresa Grafa S.A. y/o Resp. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO Y MINAS"
fecha: 10/11/1998
fuero: Laboral
numero: 98220193
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0228-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sanchez-fortunato-domingo-c-empresa-grafa-s-a-y-o-resp-s-726d0aa4-3ee7-495d-8ddc-8a6a785279bb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sanchez, Fortunato Domingo c/ Empresa Grafa S.A. y/o Resp. s/

CAMARA DEL TRABAJO Y MINAS · 10/11/1998

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA98220193  
- **Carátula:** SANCHEZ, FORTUNATO DOMINGO c/ EMPRESA GRAFA S.A. Y/O RESP. s/  
- **Tribunal:** CÁMARA DEL TRABAJO Y MINAS, Sala C  
- **Fecha:** 10/11/1998  
- **Jurisdicción:** Santiago del Estero (Provincial)  
- **Fuero:** LABORAL  
- **Magistrados:** Giuggiolini, Ponce, Salvatierra de Montes de Oca  
- **URL:** [SAIJ](https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0228-9ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: incapacidad absoluta` `hechos clave: enfermedad/accidente inculpable, extinción del contrato, jubilación por invalidez` `normas: arts. 21, 22, 37, 212, 245 LCT` `doctrina: interpretación amplia de incapacidad absoluta` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador (Sánchez)` `parte perjudicada: empleadora (Empresa Graf S.A.)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador demandó cobro de indemnización por incapacidad absoluta derivada de enfermedad o accidente inculpable (art. 212 LCT). La empleadora se opuso, posiblemente alegando que la incapacidad no era total o que la renuncia posterior del trabajador para jubilarse por invalidez extinguió la relación laboral sin derecho a indemnización.

## Cuestión jurídica
¿Procede la indemnización del art. 212 LCT cuando la incapacidad no es invalidez total, sino que impide al trabajador obtener un empleo redituable según el mercado laboral? ¿La renuncia posterior del trabajador por incapacidad afecta ese derecho?

## Decisión y resultado
- **Resolución:** Se reconoce la procedencia de la indemnización del art. 212 LCT.  
- **Parte favorecida:** Trabajador.  
- **Alcance:** Indemnización equivalente a la prevista en el art. 245 LCT. No se indica monto específico.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Incapacidad absoluta** no requiere invalidez total; basta que la incapacidad impida al trabajador obtener un puesto redituable en el mercado laboral. Una capacidad residual no significativa no obsta.  
2. **Extinción del contrato** por incapacidad absoluta opera por imposibilidad de cumplir la prestación personal (arts. 21, 22 y 37 LCT).  
3. **Renuncia posterior** (ej. para jubilarse por invalidez) no modifica el derecho a la indemnización; ésta nace desde que se produce la incapacidad absoluta.  

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** al trabajador en casos donde se discuta la extensión de la incapacidad absoluta o se intente negar indemnización por renuncia o despido posteriores.  
- **Desfavorable** para el empleador si sostiene una interpretación restrictiva de la incapacidad absoluta (invalidez total).  
- **Mixto** si la incapacidad es leve o el trabajador logra reinserción laboral.  
- **No relacionado** si el caso trata de despido sin incapacidad o enfermedad no acreditada.

## Cita sugerida
**"Sánchez, Fortunato Domingo c/ Empresa Graf S.A. y/o resp. s/", Cámara del Trabajo y Minas, Sala C, Santiago del Estero, 10/11/1998, Id SAIJ: FA98220193. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-391-0228-9ots-eupmocsollaf**

## Cómo citar

Sanchez, Fortunato Domingo c/ Empresa Grafa S.A. y/o Resp. s/, SAIJ, 10/11/1998, 98220193.