Sánchez, Rubén Mamerto c/ Search Organización De Seguridad S.A. s/ (SAIJ, 30/12/2009)

Datos de identificación y cita

Carátula: Sánchez, Rubén Mamerto c/ Search Organización De Seguridad S.A. s/
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Magistrados: Graciela A. González, Miguel Ángel Pirolo (adhiere)
Fecha: 30/12/2009
Expediente: No especificado
ID SAIJ: FA09971146
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-641-1799-0ots-eupmocsollaf
Jurisdicción: C.A.B.A. / Nacional
Fuero: Laboral

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: absorción de adicionales por convenio colectivo hechos clave: adicionales no convencionales absorbidos por nuevo básico normas: CCT 421/05 art. 34 y 33; Ley 14.250 art. 8; LCT arts. 12, 103 bis, 208 doctrina: modificación in peius mediante convenio colectivo válida resultado: desfavorable para actor en lo principal parte favorecida: demandada (Search Organización de Seguridad S.A.) parte perjudicada: actor (Sánchez) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor reclamó diferencias salariales por absorción de adicionales "presentismo" y "bonificación por destino" (no convencionales) por el nuevo básico de $800 del CCT 421/05. Demandada absorbió dichos conceptos desde septiembre de 2005. También reclamó vales alimentarios durante vacaciones y licencia por nacimiento de hija, y descuento de dos días de salario.

Cuestión jurídica

Validez de la absorción de adicionales no convencionales por nuevo convenio colectivo – Aplicación del principio de condición más favorable (art. 8 Ley 14.250, art. 12 LCT) – Procedencia de vales alimentarios en días no trabajados.

Decisión y resultado

Mixto / mayoritariamente desfavorable para el actor.

Confirma rechazo de diferencias por absorción de adicionales (válida).
Confirma rechazo de vales alimentarios durante vacaciones y licencias (solo por días trabajados, art. 33 CCT 421/05).
Hace lugar parcialmente al descuento de $78,85 por dos días de ausencia por nacimiento de hija (acreditado con certificado de nacimiento y ANSES).
Costas: 96% a actora, 4% a demandada.

Doctrina / criterio relevante

Los convenios colectivos pueden modificar condiciones anteriores in peius (conf. art. 6 Ley 14.250). Los adicionales no convencionales (origen unilateral del empleador o decreto) pueden ser absorbidos por el nuevo básico sin violar el principio de condición más favorable.
Los vales alimentarios del art. 33 CCT 421/05 se abonan solo por día efectivamente trabajado, no durante vacaciones ni licencias especiales.
Cita: "Zapata, Carlos Ramón y otro c/ Search Organización de Seguridad S.A." (SD 96.014, 9/9/08, Sala II).

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para un trabajador que invoque el principio de condición más favorable para resistir la absorción de adicionales no convencionales por un nuevo CCT. FAVORABLE para empleadores que apliquen cláusulas de absorción en convenios colectivos. CUIDADO: el resultado concreto fue en un 96% desfavorable al actor, con condena mínima ($78,85) y costas casi íntegras a su cargo.

Cita sugerida

Sánchez, Rubén Mamerto c/ Search Organización de Seguridad S.A. s/ diferencias de salarios, CNAT, Sala II, 30/12/2009, SAIJ FA09971146, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-641-1799-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.