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titulo: "Santos, José María c/ Parezmar S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 14/12/1984
fuero: Laboral
numero: 84010199
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-991-0104-8ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/santos-jose-maria-c-parezmar-s-a-s-611cbf21-b5ac-429a-88b1-93cfd1013e6a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Santos, José María c/ Parezmar S.A. s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 14/12/1984

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID**: FA84010199 (SAIJ)
- **Carátula**: Santos, José María c/ Parezmar S.A. s/ Diferencia de haberes
- **Tribunal**: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Fecha**: 14/12/1984
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Salas, Ghione, Mercader, Vivanco, Rodriguez Villar
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-991-0104-8ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: Laboral  
- **Contingencia**: Diferencia de haberes  
- **Hechos clave**: Acuerdo conciliatorio en sede administrativa; homologación; falta de impugnación en sede administrativa  
- **Normas**: Ley 19.549 (mod. ley 21.686); Dec. 1759/72 (modif. 3700/77)  
- **Doctrina**: Cosa juzgada administrativa; efectos del acuerdo homologado como sentencia firme  
- **Resultado**: Desfavorable para el trabajador  
- **Parte favorecida**: Empleador (Parezmar S.A.)  
- **Parte perjudicada**: Trabajador (José María Santos)  
- **Fuente**: SAIJ

## Hechos y conflicto
El trabajador reclamó diferencia de haberes. Las partes celebraron un acuerdo conciliatorio ante la Dirección Nacional de Relaciones Laborales (Ministerio de Trabajo), homologado por autoridad competente. El trabajador no impugnó el acto administrativo de homologación en sede administrativa.

## Cuestión jurídica
¿Un acuerdo conciliatorio homologado por autoridad administrativa y no impugnado adquiere efectos de cosa juzgada, impidiendo su revisión judicial?

## Decisión y resultado
Sí. Al no haberse interpuesto los recursos administrativos previstos (arts. 84 y 90, Dec. 1759/72), el acto de homologación adquirió firmeza y cosa juzgada. No procede su revisión ante los tribunales laborales. Fallo **desfavorable** al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
El acuerdo conciliatorio homologado en sede administrativa se asimila a una sentencia judicial firme. La cosa juzgada administrativa, si bien tiene diferencias con la judicial, comparte el efecto de un acto decisorio de autoridad que reconoce un derecho subjetivo. La falta de impugnación formal o sustancial en sede administrativa impide su revisión posterior.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador que busque impugnar un acuerdo conciliatorio no recurrido en sede administrativa.  
- **Favorable** para el empleador que defienda la validez e inmutabilidad de dicho acuerdo.  
- **No relacionado** si no hay un acuerdo homologado previo o impugnación administrativa.

## Cita sugerida
"Santos, José María c/ Parezmar S.A. s/ Diferencia de haberes", Suprema Corte de Justicia Buenos Aires, 14/12/1984, ID SAIJ FA84010199, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-991-0104-8ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Santos, José María c/ Parezmar S.A. s/, SAIJ, 14/12/1984, 84010199.