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titulo: "Saubidet Maria Teresa c/ GCBA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "JUZGADO EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Y TRIBUTARIO"
fecha: 10/06/2015
fuero: Laboral
numero: 15370023
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-320-0735-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/saubidet-maria-teresa-c-gcba-s-0a66a0ed-da06-4c95-b085-5ffae0845aa8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Saubidet Maria Teresa c/ GCBA s/

JUZGADO EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Y TRIBUTARIO · 10/06/2015

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / Expediente:** No especificado. Fuente SAIJ ID FA15370023.
- **Carátula:** Saubidet Maria Teresa c/ GCBA s/
- **Tribunal:** Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de C.A.B.A.
- **Sala / Instancia:** J
- **Juez:** Corvalán
- **Fecha:** 10/06/2015
- **Jurisdicción:** Ciudad Autónoma de Buenos Aires
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Local
- **ID fuente:** FA15370023
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-320-0735-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- materia: licencia por maternidad, despido por maternidad, personal contratado, relación de dependencia
- contingencia: despido durante licencia por maternidad
- hechos clave: contratada por GCBA, tareas de inspección, horario fijo, órdenes de superiores, desvinculación tras inicio de licencia
- normas: art. 182 LCT, art. 14 bis CN
- doctrina: primacía de la realidad, protección integral del trabajador contratado
- resultado: favorable a la actora
- parte favorecida: trabajadora (Saubidet)
- parte perjudicada: GCBA
- fuente: SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora, contratada por el GCBA, fue desvinculada luego de ingresar en licencia por maternidad. El GCBA negó relación de dependencia, invocando un contrato de locación de servicios. La trabajadora reclamó indemnización especial por despido discriminatorio durante la maternidad.

## Cuestión jurídica
Determinar si una agente contratada, que realizaba tareas permanentes con subordinación, tiene derecho a la indemnización del art. 182 LCT (despido por maternidad) pese a no ser personal de planta permanente.

## Decisión y resultado
**Favorable a la actora.** Se otorgó la indemnización especial del art. 182 LCT. Fundamento: existió relación de dependencia encubierta (subordinación, horario, órdenes, tareas permanentes), aplicando el principio de primacía de la realidad. Desestimar la protección violaría el art. 14 bis CN.

## Doctrina / criterio relevante
- En materia laboral, priman los hechos sobre las formas (principio de primacía de la realidad).
- La contratación administrativa no puede excluir la protección constitucional (art. 14 bis CN) si las tareas son permanentes y subordinadas.
- El despido durante la licencia por maternidad de una trabajadora contratada genera la misma indemnización agravada que para el empleo privado (art. 182 LCT).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para una trabajadora contratada por el Estado que es despedida durante la licencia por maternidad, si se acredita subordinación y tareas permanentes.
- **Desfavorable** para el empleador público que intente negar la relación laboral invocando la forma contractual.
- **Útil** para argumentar: (1) aplicación del art. 182 LCT a contratados administrativos; (2) primacía de la realidad sobre la forma del contrato; (3) protección del art. 14 bis CN contra despidos discriminatorios por maternidad.

## Cita sugerida
Saubidet, María Teresa c/ GCBA s/, Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario de C.A.B.A., 10/06/2015, J, Corvalán, ID SAIJ FA15370023. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-320-0735-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Saubidet Maria Teresa c/ GCBA s/, SAIJ, 10/06/2015, 15370023.