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titulo: "Sayd, Gabriela Sandra c/ International Health Services Argentina S.A. I.h.s.a. S.A. y Otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/06/2012
fuero: Laboral
numero: 12040234
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-432-0402-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sayd-gabriela-sandra-c-international-health-services-argentina-s-a-i-h-s-a-s-a-y-2881781d-c2d4-492d-ae47-744840e57bb4
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sayd, Gabriela Sandra c/ International Health Services Argentina S.A. I.h.s.a. S.A. y Otros s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 29/06/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** SAYD, GABRIELA SANDRA c/ INTERNATIONAL HEALTH SERVICES ARGENTINA S.A. I.H.S.A. S.A. Y OTROS s/ DESPIDO
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
- **Fecha:** 29/06/2012
- **Expediente:** Nº 28.710/2005 (Juzg. Nº 27)
- **Magistrados:** Miguel Ángel Pirolo, Graciela A. González
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** NACIONAL
- **ID SAIJ:** FA12040234 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-432-0402-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`DESPIDO` `MOBBING` `IUS VARIANDI` `REDUCCIÓN SALARIAL` `DAÑO CIVIL` `PERICIA PSIQUIÁTRICA` `CUERPO MÉDICO FORENSE` `TOPES INDEMNIZATORIOS` `VIZZOTTI` `HORAS EXTRAS` `ART. 55 LCT` `FAVORABLE PARCIAL` `MIXTO`

## Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente alegando: (1) reducción del personal a su cargo al reintegrarse de licencia por enfermedad, con consecuente disminución salarial; (2) acoso laboral (mobbing) por su superior jerárquico. Demandó indemnizaciones por despido, diferencias salariales, daño moral y reparación civil. La empleadora negó abuso del ius variandi; la ART y la codemandada persona física resistieron la acción civil.

## Cuestión jurídica
Determinar si: (a) la reducción del equipo de trabajo y la consiguiente baja de comisiones configura injuria suficiente para despido indirecto; (b) existió mobbing o violencia laboral que genere daño resarcible; (c) proceden horas extras, multas y otros rubros accesorios.

## Decisión y resultado
**Resultado: MIXTO**
- **CONFIRMA** la procedencia del despido indirecto y las indemnizaciones laborales (arts. 245 LCT, 2 ley 25.323).
- **RECHAZA** la acción por daño civil y mobbing (arts. 1109 y 1113 CC), otorgando preeminencia al dictamen del Cuerpo Médico Forense que atribuyó la incapacidad psíquica (80% TO) en un 60% a factores extrapatrimoniales (personalidad límite preexistente, divorcio, muerte de la madre) y solo 20% a lo laboral.
- **RECHAZA** horas extras (falta de prueba), multa art. 80 LCT (no reclamada en demanda), rubros accesorios y base salarial pretendida por la actora.
- **Costas de Alzada en el orden causado.**

## Doctrina / criterio relevante
- **Ius variandi (art. 66 LCT):** La reducción unilateral del plantel a cargo que provoca disminución salarial y no es compensada ni justificada excede el marco de disponibilidad empresarial.
- **Mobbing:** Se requiere acreditar conducta sistemática, perversa e intencional de hostigamiento; la mera tensión laboral o exigencias de ventas no configuran violencia laboral.
- **Prueba pericial:** El dictamen del Cuerpo Médico Forense prevalece sobre peritos de parte por su imparcialidad y jerarquía institucional (art. 477 CPCCN).
- **Topes indemnizatorios (Vizzotti):** Aplicación del 67% de la mejor remuneración normal y habitual cuando el tope convencional reduce más del 33%.
- **Horas extras y art. 55 LCT:** La ausencia de registro no genera presunción si no se acreditó previamente la existencia del trabajo suplementario.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el trabajador en: despido indirecto, diferencias salariales, multa art. 2 ley 25.323.
- **DESFAVORABLE** para el trabajador en: rechazo del daño civil, mobbing, horas extras, multa art. 80 LCT, base salarial pretendida.
- **FAVORABLE** para el empleador en: desestimación de la acción civil y mobbing.
- **SEÑAL CLAVE:** La existencia de un trastorno límite de personalidad preexistente y factores extralaborales (divorcio, duelo) pueden diluir la relación causal con el ambiente laboral, dificultando la procedencia del daño psíquico.

## Cita sugerida
> *SAYD, GABRIELA SANDRA c/ INTERNATIONAL HEALTH SERVICES ARGENTINA S.A. I.H.S.A. S.A. Y OTROS s/ DESPIDO*, CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II, 29/06/2012, Expte. Nº 28.710/2005 (ID SAIJ: FA12040234). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-432-0402-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Sayd, Gabriela Sandra c/ International Health Services Argentina S.A. I.h.s.a. S.A. y Otros s/, SAIJ, 29/06/2012, 12040234.