Schein Luciano Marcelo (SAIJ, 12/04/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula: Schein Luciano Marcelo c/ AMX Argentina S.A. s/ Medida cautelar
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
Fecha: 12/04/2018
Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional
Fuero: Laboral
Magistrados: Rodríguez Brunengo, Cañal, Perugini
ID SAIJ: FA18040135
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materia: despido - tutela sindical contingencia: cese de actividad - discriminación hechos clave: delegado sindical - cierre establecimiento - presunción fraude normas: art. 51 ley 23.551 - art. 377 CPCCN doctrina: carga probatoria - test Pellicori resultado: rechazo cautelar parte favorecida: empleador (AMX Argentina) parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor (delegado sindical) demanda por despido discriminatorio tras el cese de actividad de la empleadora. Alega que el cierre fue fraudulento para eludir la estabilidad sindical (art. 51 ley 23.551). Solicita medida cautelar de reinstalación. La empleadora sostiene cese real de actividad.

Cuestión jurídica

¿Corresponde presumir discriminación y otorgar tutela cuando el empleador cesa la actividad, o debe el trabajador probar el fraude en el cierre?

Decisión y resultado

Desfavorable al actor. Confirma rechazo de la cautelar. No se acreditaron maniobras fraudulentas en el cese de actividad; la mera condición de delegado no exime al trabajador de probar el fraude (art. 377 CPCCN). La existencia de tutela sindical no es suficiente para desplazar la carga probatoria.

Doctrina / criterio relevante

Cese real de actividad obsta a la invocación de estabilidad sindical (art. 51 ley 23.551).
Para activar la presunción de discriminación (doctrina Pellicori, CSJN) basta con hechos prima facie indiciarios; pero la carga de probar fraude en el cierre pesa sobre el trabajador, no se presume.
La tutela sindical no exonera al actor de probar las circunstancias del fraude denunciado.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador: refuerza que el cese real de actividad desactiva la estabilidad sindical sin necesidad de probar motivo no discriminatorio, si el trabajador no demuestra fraude.
Desfavorable al trabajador: exige prueba concreta de fraude; no basta alegación genérica ni presunción derivada de la condición de delegado.
Mixto: si en otro caso se acreditan indicios de fraude (ej. cierre aparente, reapertura inmediata), la doctrina no impide activar la presunción de discriminación.

Cita sugerida

Schein, Luciano Marcelo c/ AMX Argentina S.A. s/ Medida cautelar, CNAT, Sala III, 12/04/2018, ID SAIJ FA18040135.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.