Schoenfeld, Jorge Ruben c/ Establecimiento Grafico Impresores S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Nombre: "SCHOENFELD, JORGE RUBEN C/ ESTABLECIMIENTO GRAFICO IMPRESORES S.A. S/ DESPIDO"
• Expediente: 34.617/2008 (Juzg. Nº 59)
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
• Fecha: 26/03/2012
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: LABORAL | Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Miguel Ángel Maza, Graciela A. González
• Fuente: SAIJ | ID: FA12040199
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-991-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido indirecto, trabajo en negro (parcial), horas extras, nocturnidad
• Contingencia: Despido | Hechos clave: Pago salarial sin registración ($400/mes); sistema de turnos rotativos con ciclo de 12 semanas (4 semanas por turno)
• Normas: LCT arts. 80, 200; Ley 11.544; CCT 60/89 arts. 12, 24; Ley 24.013; Ley 25.323; Dec. 16115/33
• Doctrina: Para la excepción a la jornada nocturna reducida (art. 200 LCT), la rotación debe operar en ciclos máximos de 3 semanas. Ciclos mayores (12 semanas) no configuran la excepción.
• Resultado: Mixto – revoca parcialmente la sentencia de primera instancia. Parte favorecida: Actor (parcialmente, en horas extras y nocturnidad) | Parte perjudicada: Demandada (condenada a reliquidar horas extras y adicional nocturno)

Hechos y conflicto

El actor se desempeñó en turnos rotativos de 8 horas (6-14; 14-22; 22-6), de lunes a sábados y dos domingos al mes, con rotación cada 4 semanas (ciclo total de 12 semanas). Cobraba $400 mensuales en negro. Se despidió indirectamente ante el incumplimiento patronal. Demandó diferencias salariales por horas extras y adicional nocturno, además de indemnizaciones. La demandada cuestionó la acreditación del pago en negro y defendió el sistema de turnos rotativos.

Cuestión jurídica

Determinar si el sistema de turnos rotativos con ciclo de 12 semanas (4 semanas por turno) se encuadra en la excepción del art. 200 LCT para la jornada nocturna reducida, y si corresponde el pago de horas extras según los límites del CCT 60/89.

Decisión y resultado

La Sala II modifica la sentencia de primera instancia: confirma los rubros indemnizatorios (despido, multas ley 24.013 y ley 25.323), pero revoca el rechazo del reclamo por horas extras y adicional nocturno. Ordena reliquidar en etapa del art. 132 LO calculando horas extras diurnas (tope 44 hs/semana) y nocturnas (tope 39 hs/semana), con recargos del 50% y 100%, y la bonificación del 15% del CCT 60/89. Costas a la demandada en ambas instancias.

Doctrina / criterio relevante

• Ratio decidendi: La excepción a la jornada nocturna reducida del art. 200 LCT (7 horas máximo) solo se aplica cuando hay rotación de turnos en ciclos máximos de 3 semanas. Un ciclo de 12 semanas (4 semanas por turno) excede el límite legal y no configura la excepción, por lo que deben respetarse los límites de la jornada diurna (44 hs/semana) y nocturna (39 hs/semana) del CCT 60/89, artículo 24.
• Cita relevante: Fallo Plenario N° 255 “Bocanera c/SEGBA” (1986): el ciclo de rotación no debe exceder 3 semanas.

Señales para favorabilidad

• Favorable si: Se litigan diferencias salariales por horas extras o nocturnidad en sistemas de turnos rotativos con ciclos mayores a 3 semanas. Favorece al trabajador que reclama contra sistemas que pretenden extender la jornada nocturna sin rotación adecuada.
• Desfavorable si: Se defiende un sistema de turnos rotativos con ciclos de 4 semanas o más como excepción a la jornada nocturna reducida.
• Mixto: Confirma indemnizaciones laborales por despido indirecto fundado en pagos en negro y falta de registración.

Cita sugerida

SCHOENFELD, Jorge Rubén c/ Establecimiento Gráfico Impresores S.A. s/ Despido, CNAT Sala II, 26/03/2012, Exp. 34.617/2008, ID SAIJ FA12040199, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-991-0402-1ots-eupmocsollaf.