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titulo: "Schwenke, Mario Alberto c/ INDASYC SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 17/10/2001
fuero: Laboral
numero: 1150589
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-985-0511-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/schwenke-mario-alberto-c-indasyc-srl-s-3d7398ce-5c00-49e2-81f7-4db21651f995
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Schwenke, Mario Alberto c/ INDASYC SRL s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 17/10/2001

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Schwenke, Mario Alberto c/ INDASYC SRL s/  
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería – Sala C (Laboral)  
- **Jurisdicción**: Chubut  
- **Fecha**: 17/10/2001  
- **Magistrados**: Hipólito Giménez, Raúl Vergara, AC  
- **Fuente**: SAIJ – ID FA01150589  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-985-0511-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido con causa` `contingencia: extinción del contrato de trabajo` `hechos clave: ausencias injustificadas sancionadas, reincidencia como causa de despido` `normas: art. 242 LCT, art. 377 CPCC, art. 76 ley 69 Chubut` `doctrina: hechos pretéritos sancionados no bastan para nuevo despido sin hecho actual injurioso` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: Schwenke (actor)` `parte perjudicada: INDASYC SRL (empleador)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El empleador despidió al trabajador con causa invocando inasistencias injustificadas ya sancionadas previamente con suspensiones. El trabajador impugnó el despido.

## Cuestión jurídica
¿Pueden los antecedentes disciplinarios ya sancionados constituir por sí solos justa causa de despido cuando no existe un hecho actual injurioso que los convoque?

## Decisión y resultado
**No.** Los antecedentes pretéritos sancionados no son suficientes para justificar un nuevo despido. Corresponde a quien invoca la causal probar un hecho actual con entidad injuriosa. El fallo desestima el despido con causa.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido debe fundarse en hechos presentes, no pretéritos.  
- Las faltas ya sancionadas no pueden ser reutilizadas como causa de extinción a menos que un hecho posterior las convoque (principio de unicidad de la sanción).  
- La valoración de la injuria queda sujeta a la prudente apreciación judicial (art. 242 LCT).  
- La carga de la prueba de la justa causa corresponde a quien extingue el vínculo (art. 377 CPCC).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE para el trabajador** si se alega despido injustificado basado en reincidencia de faltas ya sancionadas. **DESFAVORABLE para el empleador** ya que refuerza la imposibilidad de acumular sanciones pretéritas sin un hecho actual grave. **MIXTO** si se invoca como precedente para limitar el poder disciplinario. **NO RELACIONADO** si el caso no involucra reincidencia sancionada.

## Cita sugerida
"Schwenke, Mario Alberto c/ INDASYC SRL s/", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C, Laboral), 17/10/2001, SAIJ FA01150589. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-985-0511-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Schwenke, Mario Alberto c/ INDASYC SRL s/, SAIJ, 17/10/2001, 1150589.