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titulo: "Segundo Mirta Norma c/ Sanatorio del Norte S.r.l. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CORTE SUPREMA DE JUSTICIA"
fecha: 12/02/2003
fuero: Civil
numero: 3240346
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-643-0423-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/segundo-mirta-norma-c-sanatorio-del-norte-s-r-l-s-5eb0a18e-369e-4f87-96b3-3db9be28a501
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Segundo Mirta Norma c/ Sanatorio del Norte S.r.l. s/

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA · LABORAL Y CONT. ADM. · 12/02/2003

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Segundo, Mirta Norma c/ Sanatorio del Norte S.R.L. s/ Cobros
- **Tribunal**: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo
- **Fecha**: 12/02/2003
- **Magistrados**: Aréa Maidana, Goane, Dato
- **N° Sentencia**: 41
- **Fuente**: SAIJ - ID: FA03240346
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-643-0423-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido directo` `hechos clave: desperdicio medicamentos, actas notariales, falta individualización` `normas: art. 242 LCT, arts. 979, 993-995 CC` `doctrina: valoración prueba actas notariales, injuria debe ser individualizable` `resultado: desfavorable para demandado` `parte favorecida: actora (trabajadora)` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora fue despedida directamente por su empleadora (Sanatorio del Norte S.R.L.) imputándole haber desperdiciado intencionalmente el medicamento Fortum durante la atención al paciente Ramos (5/10 a 7/11/1998). La demandada sostuvo que el despido estaba justificado por pérdida de confianza. La actora reclamó cobro de indemnizaciones por despido injustificado.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde declarar justificado el despido directo cuando las pruebas (actas notariales y testimoniales) no individualizan concreta y específicamente el incumplimiento atribuido a la trabajadora?

## Decisión y resultado
La Corte declaró **inadmisible** el recurso de casación interpuesto por la demandada, confirmando la sentencia de Cámara que hizo lugar a la demanda. **Resultado desfavorable para el empleador**.

## Doctrina / criterio relevante
- Las actas notariales hacen plena fe de los hechos pasados ante el escribano, pero las declaraciones de terceros allí contenidas no están amparadas por esa fe pública y pueden ser valoradas libremente por el juez.
- El despido por injuria requiere que el incumplimiento atribuido sea **perfectamente individualizable**, actual y objetivamente acreditable. No basta una imputación genérica o indiferenciada.
- La insuficiencia probatoria para individualizar al trabajador como autor del hecho impide tener por configurada la injuria justificante del distracto.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para**: trabajador que reclame despido injustificado cuando la empleadora no logre individualizar el incumplimiento concreto.
- **Desfavorable para**: empleador que intente justificar un despido con pruebas genéricas o indiciarias sin acreditar la autoría específica del trabajador.
- **Ratio útil**: la carga probatoria del hecho injurioso recae sobre quien despide; la falta de individualización del incumplimiento torna injustificado el distracto.

## Cita sugerida
"Segundo, Mirta Norma c/ Sanatorio del Norte S.R.L. s/ Cobros", CSJ Tucumán (Sala Laboral), 12/02/2003, Sent. N° 41, SAIJ FA03240346. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-643-0423-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Segundo Mirta Norma c/ Sanatorio del Norte S.r.l. s/, SAIJ, 12/02/2003, 3240346.