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titulo: "Sella, María Lorena"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/07/2024
fuero: Laboral
numero: 24040353
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-sella-maria-lorena-comision-nacional-regulacion-transporte-despido-fa24040353-2024-07-30/123456789-353-0404-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sella-maria-lorena-dd8ba134-6eaa-4bb9-af2e-8bdaedcc6460
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sella, María Lorena

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 30/07/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Sella, María Lorena
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
- **Magistrados:** Hockl – Vázquez
- **Fecha:** 30/07/2024
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional, Laboral)
- **ID SAIJ:** FA24040353
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/.../fa24040353-2024-07-30

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** despido, discriminación laboral
- **Contingencia:** alegación de despido discriminatorio por estado de salud
- **Hechos clave:** despido sin indicios de trato peyorativo; falta de prueba de discriminación
- **Normas:** teoría de cargas probatorias dinámicas; fallo “Pellicori” (CSJN)
- **Doctrina:** para presumir discriminación es necesario acreditar indicios serios; el empleador debe probar causa objetiva no discriminatoria
- **Resultado:** rechazo del recurso; se confirma sentencia desfavorable a la actora
- **Parte favorecida:** empleador (Comisión Nacional de Regulación del Transporte)
- **Parte perjudicada:** trabajadora (Sella, María Lorena)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
La actora se desvinculó laboralmente y demandó por despido discriminatorio, alegando que su frágil salud fue causa del cese. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por no acreditarse discriminación. La trabajadora apeló.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde aplicar la teoría de las cargas probatorias dinámicas (doctrina “Pellicori”) para invertir la carga de la prueba y presumir discriminación, cuando el trabajador alega un despido motivado en su estado de salud?

## Decisión y resultado
El tribunal **rechazó el agravio** y confirmó la sentencia de primera instancia. No encontró elementos o indicios que permitieran presumir un trato peyorativo contra la actora, por lo que no se invirtió la carga probatoria.

## Doctrina / criterio relevante
- En materia de discriminación, el trabajador debe acreditar **hechos que, prima facie evaluados, resulten idóneos para inducir la existencia de discriminación**.
- Sólo entonces corresponde exigir al empleador la prueba de una causa objetiva y razonable no discriminatoria.
- Si no hay indicios de trato desigual, no procede la inversión de la carga probatoria.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para un trabajador que alegue despido discriminatorio sin ofrecer indicios concretos de trato diferenciado.
- **FAVORABLE** para el empleador, pues refuerza que no basta la mera alegación de discriminación; se exige un principio de prueba indiciaria.
- Útil para defensas patronales en casos donde la causal de despido sea objetiva y no haya evidencia de animosidad.

## Cita sugerida
“Sella, María Lorena c/ Comisión Nacional de Regulación del Transporte s/ despido”, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 30/07/2024, ID SAIJ FA24040353.

## Cómo citar

Sella, María Lorena, SAIJ, 30/07/2024, 24040353.