Serrano, Andrea Fabiana (SAIJ, 15/04/2025)

Datos de identificación y cita

Carátula: Serrano, Andrea Fabiana
Fuente: SAIJ - ID: FA25040171
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Magistrados: Ferdman - De Vedia
Fecha: 15/04/2025
Jurisdicción: C.A.B.A. - Nacional
Fuero: Laboral
URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

Materia: despido
Contingencia: pandemia COVID-19, clandestinidad laboral, despido indirecto
Hechos clave: actriz no registrada; empleador plural (SRL + Asociación Civil); imposibilidad de acceder al ATP
Normas: arts. 26 LCT (empleador plural), 241 LCT (mutuo acuerdo), programa ATP (ley 27.541)
Doctrina: la falta de registro impide presumir mutuo acuerdo; el desconocimiento del vínculo es injuria grave
Resultado: favorable a la actora (revoca sentencia de grado)
Parte favorecida: trabajadora
Parte perjudicada: empleadores demandados

Hechos y conflicto

La actora trabajó como actriz para una SRL y una Asociación Civil (empleador plural – art. 26 LCT) sin estar registrada. Las demandadas sostuvieron que el vínculo se extinguió por mutuo acuerdo durante la pandemia (art. 241 LCT). La actora intimó a que se le dieran tareas en septiembre de 2021; las demandadas desconocieron la relación laboral, lo que motivó su despido indirecto. La clandestinidad le impidió acceder al programa ATP.

Cuestión jurídica

¿Corresponde considerar extinguido el vínculo por mutuo acuerdo (art. 241 LCT) cuando la relación no estaba registrada y la trabajadora no pudo reclamar sin riesgo de despido?

Decisión y resultado

La Cámara revoca la sentencia de primera instancia. Declara procedentes las indemnizaciones por despido indirecto. Costas a las demandadas.

Doctrina / criterio relevante

La falta de registro laboral obstaculiza presumir una extinción por mutuo acuerdo, pues impide al trabajador reclamar sin exponerse a un despido.
El desconocimiento del vínculo ante una intimación fehaciente constituye injuria de gravedad suficiente para justificar el despido indirecto.
La clandestinidad también impidió a la trabajadora acceder al ATP, lo que refuerza la protección.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador (actor) que invoque: despido indirecto por falta de registro, empleador plural, imposibilidad de acceder a ATP, pandemia.
Desfavorable al empleador que intente sostener mutuo acuerdo tácito en contexto de clandestinidad.
Útil para casos de laboralidad no registrada durante la emergencia sanitaria.

Cita sugerida

"Serrano, Andrea Fabiana", CNATrab., Sala V, 15/04/2025, SAIJ FA25040171, disponible en [URL].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.