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titulo: "Sffaeir, Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 08/08/2012
fuero: Laboral
numero: 12010083
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-380-0102-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sffaeir-carolina-c-cooperativa-electrica-de-chacabuco-limitada-s-4a5243ce-de85-4369-a43f-13f1b36c7e5d
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sffaeir, Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 08/08/2012

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID**: FA12010083  
- **Expediente**: No disponible  
- **Carátula**: Sffaeir, Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada s/ (despido)  
- **Tribunal**: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (Provincia de Buenos Aires)  
- **Sala**: S (Pleno)  
- **Magistrados**: Negri, de Lázzari, Pettigiani, Hitters, Kogan  
- **Fecha**: 8 de agosto de 2012  
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires  
- **Fuero**: Laboral  
- **Ámbito**: Local  
- **URL**: [SAIJ](https://www.saij.gob.ar/123456789-380-0102-1ots-eupmocsollaf)

## Tags para análisis posterior
- `materia: despido discriminatorio`
- `contingencia: reinstalación`
- `hechos clave: despido sin causa con móvil discriminatorio`
- `normas: Ley 23.592 art. 1; LCT art. 245`
- `doctrina: aplicación de norma antidiscriminatoria a relaciones laborales; principio pro homine; ius cogens; responsabilidad internacional del Estado`
- `resultado: confirmación de nulidad del despido y orden de reinstalación`
- `parte favorecida: trabajadora (actora)`
- `parte perjudicada: empleadora (Cooperativa)`
- `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora (Carolina Sffaeir) fue despedida por la Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Ltda. El despido fue considerado discriminatorio. Se demandó su nulidad y reinstalación con base en la Ley 23.592 (antidiscriminatoria). La empleadora defendió la validez del despido invocando el art. 245 LCT (despido sin causa). La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda; la empleadora apeló.

## Cuestión jurídica
¿Es aplicable el art. 1 de la Ley 23.592 a los despidos laborales, ordenando la nulidad del acto discriminatorio y la reinstalación del trabajador afectado?

## Decisión y resultado
La SCBA confirmó la sentencia que declaró la nulidad del despido y ordenó la reinstalación de la actora. Decisión unánime (voto concurrente del Dr. Hitters con fundamento adicional en derecho internacional de los derechos humanos).

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 1 Ley 23.592 no excluye de su ámbito a las relaciones laborales ni a los despidos. Interpretarlo en contrario sería discriminatorio e inconstitucional.
- El art. 245 LCT regula las consecuencias del despido injustificado, no los despidos discriminatorios violatorios de derechos fundamentales.
- Fundamentos adicionales (Hitters): principio pro homine, progresividad de los DDHH, ius cogens y responsabilidad internacional del Estado obligan a aplicar la norma antidiscriminatoria.

## Señales para favorabilidad
**Favorable** para un trabajador que alegue despido discriminatorio y pretenda reinstalación. Perjudicial para el empleador. **Fundamental**: el fallo sostiene que la Ley 23.592 prevalece sobre la facultad extintiva del art. 245 LCT en casos de discriminación. Sirve para reforzar pretensiones de nulidad y readmisión. No aplica a despidos no discriminatorios.

## Cita sugerida
Sffaeir, Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada s/ despido, SCBA, 08/08/2012, ID SAIJ FA12010083.

## Cómo citar

Sffaeir, Carolina c/ Cooperativa Eléctrica de Chacabuco Limitada s/, SAIJ, 08/08/2012, 12010083.