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titulo: "Shwiff de Posternak, René Liliana c/ Asociación Educativa Cultural Religiosa Netan Gesang s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/12/2007
fuero: Constitucional
numero: 7974132
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-231-4797-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/shwiff-de-posternak-rene-liliana-c-asociacion-educativa-cultural-religiosa-netan-d97aa729-1cf2-4129-9dc5-11b7a5787b8a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Shwiff de Posternak, René Liliana c/ Asociación Educativa Cultural Religiosa Netan Gesang s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 28/12/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA07974132
- **Carátula:** Shwiff de Posternak, René Liliana c/ Asociación Educativa Cultural Religiosa Netan Gesang s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 28/12/2007
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** Laboral (citado como CONSTITUCIONAL)
- **Magistrados:** Ricardo A. Guiborg (voto), Elsa Porta (adhesión)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-231-4797-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- `materia: despido`
- `contingencia: despido indirecto por falta de pago`
- `hechos clave: pago salarial atrasado y parcial, crisis financiera del empleador no excusa`
- `normas: arts. 74, 128, 242 LCT; art. 16 ley 25.561; arts. 1 y 2 ley 25.323; art. 80 LCT`
- `doctrina: despido indirecto justificado por incumplimiento grave; art. 16 ley 25.561 no incluye multas arts. 1 y 2 ley 25.323 ni art. 80 LCT`
- `resultado: parcialmente favorable al trabajador`
- `parte favorecida: actora (parcial)`
- `parte perjudicada: demandada (parcial)`
- `fuente: SAIJ FA07974132`

## Hechos y conflicto
La actora se consideró despedida indirectamente por falta de pago de salarios. La demandada reconoció pagos atrasados y parciales, alegando crisis económica. La prueba pericial contable y bancaria acreditó depósitos parciales y fuera de término. La actora reclamó diferencias salariales, vales alimentarios, multas por registro deficiente, y agravamiento del art. 16 ley 25.561.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido indirecto fue justificado; si la crisis financiera exime al empleador; si corresponden vales alimentarios, certificados (art. 80 LCT), asignaciones no remunerativas; y qué rubros integran la duplicación del art. 16 ley 25.561.

## Decisión y resultado
**Resultado parcialmente favorable a la actora.** Se confirma el despido indirecto, se admite indemnización por art. 80 LCT y vales alimentarios. Se **revoca** el rubro asignaciones no remunerativas (favorable a la demandada). Se delimita el art. 16 ley 25.561: incluye indemnización por antigüedad, preaviso e integración mes despido; **excluye** multas arts. 1 y 2 ley 25.323 y art. 80 LCT. Monto de condena reducido a $80.111,73. Costas 30% actora, 70% demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- El incumplimiento grave del art. 242 LCT se configura por pago salarial atrasado y parcial, sin que la crisis económica del empleador (no apelada a procedimientos legales) lo justifique.
- El art. 16 ley 25.561 duplica indemnizaciones por despido (antigüedad, preaviso, integración mes) pero no multas por trabajo no registrado (arts. 1 y 2 ley 25.323) ni certificados (art. 80 LCT).
- La prohibición de indexación (art. 4 ley 25.561) no es inconstitucional mientras los intereses compensen la desvalorización.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** al trabajador si se discute:
- Procedencia de despido indirecto por falta de pago salarial.
- Aplicación restrictiva del art. 16 ley 25.561 (excluye multas laborales).
- Exigibilidad de vales alimentarios como beneficio incorporado al patrimonio.

**DESFAVORABLE** para el trabajador si se discute:
- Exclusión de asignaciones no remunerativas docentes (prevalecen resoluciones del CGEP sobre ST).
- Exclusión de multas de los arts. 1 y 2 ley 25.323 y art. 80 LCT de la duplicación del art. 16 ley 25.561.
- Costas compartidas (30% a cargo del trabajador).

**FAVORABLE** al empleador en cuanto al tratamiento de asignaciones no remunerativas y limitación del art. 16 ley 25.561.

## Cita sugerida
**Shwiff de Posternak, René Liliana c/ Asociación Educativa Cultural Religiosa Netan Gesang s/ despido**, CNAT, Sala C, 28/12/2007, SAIJ FA07974132, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-231-4797-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Shwiff de Posternak, René Liliana c/ Asociación Educativa Cultural Religiosa Netan Gesang s/, SAIJ, 28/12/2007, 7974132.