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titulo: "Silva Emilio Evaristo c/ Empresa Tiro Federal Resistencia S.R.L. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 14/07/2000
fuero: Laboral
numero: 110209
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-902-0110-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/silva-emilio-evaristo-c-empresa-tiro-federal-resistencia-s-r-l-s-b3139236-e7e3-45d8-acb1-c3a6ba0902f8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Silva Emilio Evaristo c/ Empresa Tiro Federal Resistencia S.R.L. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 14/07/2000

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Silva Emilio Evaristo c/ Empresa Tiro Federal Resistencia S.R.L. s/ Despido  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala C)  
- **Fecha:** 14/07/2000  
- **Jurisdicción:** Chaco  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Verón, Osvaldo A. - Rodríguez de Dib, Martha C.  
- **ID SAIJ:** FA00110209  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-902-0110-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: comunicación del despido, inmediatez` `normas: Ley 21297, art. 243 LCT` `doctrina: flexibilización formal, inmediatez relativa` `resultado: confirma despido` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
- El empleador despidió al trabajador con causa.  
- El trabajador cuestionó la validez del despido alegando que la comunicación no cumplía con los requisitos formales (falta de fecha y hechos precisos) y que medió excesiva demora (10 días) entre la infracción y el despido.  
- El empleador tramitó sumarios internos para evaluar las faltas.  

## Cuestión jurídica
¿Es válido el despido con causa si la comunicación no detalla fecha y hechos, pero el destinatario podía conocerlos?  
¿El lapso de 10 días entre la infracción y el despido, mediando sumarios, es extemporáneo?

## Decisión y resultado
- **Resultado:** Se confirma el despido con causa.  
- **Parte favorecida:** Empleador.  
- **Alcance:** Se rechaza el recurso del trabajador; se valida el distracto.

## Doctrina / criterio relevante
- **Comunicación del despido:** La Ley 21297 flexibilizó la exigencia del art. 243 LCT: basta expresar motivos en forma clara y suficiente. Si el destinatario conocía o podía conocer la injuria concreta, no cabe desestimar la causa por defectos formales.  
- **Inmediatez:** No se requiere inmediatez absoluta. Un lapso de 10 días, con tramitación de sumarios, es prudente y no inequitativo. Se compadece con el art. 12 del CCT 322/73.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador:** En casos donde el despido con causa se base en hechos que el trabajador conocía, aunque la comunicación formal sea imprecisa. También cuando medie demora justificada por investigación interna.  
- **Desfavorable al trabajador:** Si se alegan defectos formales en la comunicación o falta de inmediatez, pero el trabajador tenía conocimiento real de los motivos y el lapso es razonable.  
- **Mixto:** No aplica a casos sin sumarios o con plazos excesivos.  
- **No relacionado:** No es útil si la controversia versa sobre otros aspectos del despido.

## Cita sugerida
Silva Emilio Evaristo c/ Empresa Tiro Federal Resistencia S.R.L. s/ Despido, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala C), Chaco, 14/07/2000, ID SAIJ FA00110209, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-902-0110-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Silva Emilio Evaristo c/ Empresa Tiro Federal Resistencia S.R.L. s/, SAIJ, 14/07/2000, 110209.