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titulo: "Silva, Jorge Alberto c/ Cooperativa Limitada de Provisión de Servicios y Vivienda dePto. Madryn -SERVICOOP- s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 03/05/2001
fuero: Laboral y procesal
numero: 1150278
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0511-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/silva-jorge-alberto-c-cooperativa-limitada-de-provision-de-servicios-y-vivienda-9199f873-c928-496a-b090-1de1fbca3641
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Silva, Jorge Alberto c/ Cooperativa Limitada de Provisión de Servicios y Vivienda dePto. Madryn -SERVICOOP- s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 03/05/2001

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Silva, Jorge Alberto c/ Cooperativa Limitada de Provisión de Servicios y Vivienda de Pto. Madryn -SERVICOOP- s/ Despido
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Chubut), Sala Laboral C
- **Fecha**: 03/05/2001
- **Magistrados**: Juan Manino, Carlos Velázquez, Carlos Ferrari
- **Fuente**: SAIJ – ID FA01150278
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0511-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido con causa`, `injuria laboral`, `pérdida de confianza`, `prueba testimonial`, `LCT art. 10`, `proporcionalidad`, `causalidad`, `oportunidad`, `testigo de oídas`, `facultades del juez`, `favorable a empleador`, `desfavorable a trabajador`.

## Hechos y conflicto
El actor (trabajador) fue despedido con causa por su empleadora (Cooperativa). El empleador invocó injuria laboral y pérdida de confianza basada en hechos objetivos. El trabajador cuestionó la decisión. La prueba testimonial fue central: un jefe del actor (testigo presencial) declaró sobre la conducta del trabajador.

## Cuestión jurídica
Determinar si la injuria laboral invocada por el empleador era suficiente para justificar el despido con causa, y si la pérdida de confianza puede operar como causal autónoma.

## Decisión y resultado
El fallo confirmó la procedencia del despido con causa. Resultado favorable al empleador, desfavorable al trabajador. No se especifica cuantía ni costas en el texto disponible.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Injuria laboral** (arts. 242 y 10 LCT): debe evaluarse con parámetros de **causalidad, proporcionalidad y oportunidad** para preservar el contrato.
2. **Pérdida de confianza**: no es causal autónoma; debe sustentarse en un **hecho objetivo** que racionalmente la motive.
3. **Prueba testimonial**: el testigo que es jefe del actor y trabaja en el mismo lugar **califica** su testimonio, no lo desmerece (da razón de sus dichos).
4. **Testigo de oídas**: puede ser valorado si sus dichos están **avalados por otros elementos de convicción**.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador**: valida el despido con causa cuando existe hecho objetivo que justifique pérdida de confianza, incluso con prueba testimonial de un superior jerárquico.
- **Desfavorable al trabajador**: exige prueba robusta de la injuria; no basta la alegación subjetiva de confianza. La doctrina de proporcionalidad y oportunidad limita la impugnación del despido.
- **Útil para comparar analogía fáctica**: analizar si el caso posterior cuenta con prueba objetiva de la injuria y si se aplicaron estándares de causalidad/proporcionalidad.

## Cita sugerida
Silva, Jorge Alberto c/ Cooperativa Limitada de Provisión de Servicios y Vivienda de Pto. Madryn -SERVICOOP- s/ Despido, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala Laboral C, 03/05/2001, SAIJ ID FA01150278. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0511-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Silva, Jorge Alberto c/ Cooperativa Limitada de Provisión de Servicios y Vivienda dePto. Madryn -SERVICOOP- s/, SAIJ, 03/05/2001, 1150278.