Silva, Ramona Mabel (SAIJ, 23/10/2019)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA19040189 (SAIJ)
Carátula: Silva, Ramona Mabel c/ SMG Life Seguros de Vida S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
Magistrados: Cañal, Perugini, Pérez (voto en mayoría del Dr. Perugini)
Fecha: 23/10/2019
Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional
Fuero: Laboral
URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

despido período de prueba notificación postal plazo razonable indemnización por antigüedad rechazo demanda empleador favorecido doctrina sobre carga del destinatario

Hechos y conflicto

La actora ingresó a trabajar el 26/08/2013. El período de prueba (art. 25 LCT) vencía a las 0:00 del 27/11/2013. El empleador envió telegrama de despido el 21/11/2013. El correo intentó entregar los días 22 y 26/11 (domicilio cerrado). La actora retiró la pieza el 28/11/2013 (tercer aviso). La actora reclamó indemnización por antigüedad, sosteniendo que el despido se perfeccionó luego del vencimiento del período de prueba. El empleador defendió que la extinción ocurrió dentro del período.

Cuestión jurídica

Determinar si, computando el momento de perfeccionamiento de la notificación postal del despido, la extinción del vínculo ocurrió dentro o fuera del período de prueba (art. 25 LCT).

Decisión y resultado

Desfavorable para la actora. El tribunal confirmó la sentencia de primera instancia: el despido se perfeccionó el 22/11/2013 (fecha del primer aviso de visita), dentro del período de prueba. Rechazó la indemnización por antigüedad.

Doctrina / criterio relevante

El plazo de cinco días hábiles que el correo espera para devolver la misiva al remitente no dispensa al destinatario de actuar diligentemente para retirar el envío. Desde el primer aviso, la comunicación ha ingresado en la esfera de conocimiento del destinatario, por lo que el despido se perfecciona en esa fecha si el destinatario no actúa con diligencia.

Señales para favorabilidad

Favorable para el empleador en casos donde se discuta el momento de perfeccionamiento de una notificación de despido durante el período de prueba y el trabajador no haya retirado la pieza postal en forma inmediata.
Desfavorable para el trabajador que pretenda extender el período de prueba invocando demoras en la notificación imputables a su propia falta de diligencia.
Útil para argumentar que la carga del retiro postal recae sobre el destinatario desde el primer aviso.

Cita sugerida

Silva, Ramona Mabel c/ SMG Life Seguros de Vida S.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, 23/10/2019, ID SAIJ FA19040189. URL: [enlace del metadato].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.