Silva, Saturnino c/ Entel s/

Datos de identificación y cita

• Número/Fallo: FA96040644 (SAIJ)
• Carátula: SILVA, SATURNINO c/ ENTEL s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
• Fecha: 27/12/1996
• Jurisdicción: C.A.B.A., fuero laboral
• Magistrados: Morell, Vaccari, Lescano
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-446-0406-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: despido, suspensión preventiva, salarios caídos, prescripción
• Contingencia: prescripción de la acción laboral vinculada a prescripción penal
• Hechos clave: suspensión por imputación penal, querella del empleador, prescripción penal ope legis
• Normas: arts. 224, 256 LCT; arts. 63 LCT, 1071 CC; art. 62 CP (prescripción penal)
• Doctrina: dies a quo de prescripción laboral cuando cesa estado de suspensión preventiva; deber de obrar con buena fe y prontitud
• Resultado: rechazo de la demanda por prescripción
• Parte favorecida: empleador (ENTEL)
• Parte perjudicada: trabajador (Silva)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador fue suspendido preventivamente a raíz de una imputación penal en la que el empleador era querellante. La acción penal prescribió sin condena. El trabajador reclamó el pago de salarios caídos por el período de suspensión. El empleador opuso prescripción laboral (art. 256 LCT).

Cuestión jurídica

Determinar el dies a quo de la prescripción del crédito por salarios caídos durante la suspensión preventiva, cuando la acción penal se extingue por prescripción.

Decisión y resultado

Mayoría (Morell y Lescano): La prescripción laboral corre desde que la acción penal queda extinguida por prescripción (cesa el estado de suspensión). En el caso, el trabajador no actuó con prontitud para cobrar los salarios ni para pedir la reincorporación, por lo que el reclamo está prescripto. Se rechaza la demanda. Minoría (Vaccari): El trabajador debió pedir la reincorporación al extinguirse la acción penal; al no hacerlo, perdió el derecho a salarios. También lo rechaza, pero por distinto fundamento.

Doctrina / criterio relevante

• La prescripción laboral (2 años, art. 256 LCT) se inicia cuando el trabajador puede exigir el pago de los salarios caídos, es decir, cuando cesa la suspensión preventiva (por extinción de la acción penal). El trabajador debe obrar con buena fe y diligencia para hacer valer su crédito.
• El juez laboral puede evaluar si la suspensión fue justificada, incluso si el juez penal no se pronunció (voto Lescano).

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador: se aplica prescripción laboral por no haber reclamado los salarios con prontitud tras la prescripción penal; se exige al trabajador actuar como "acreedor diligente".
• FAVORABLE para el empleador: confirma que la prescripción opera aun cuando el empleador fue querellante y no impulsó el proceso penal; el trabajador debe instar su propio reclamo.
• MIXTO para terceros: la doctrina sobre el dies a quo (desde que cesa la suspensión) puede ser útil en otros casos, pero la aplicación concreta perjudica al trabajador.

Cita sugerida

Silva, Saturnino c/ ENTEL s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 27/12/1996, SAIJ FA96040644, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-446-0406-9ots-eupmocsollaf