Simon Molloja c/ Calilegua S.a.a.i.c. y Ledesma S.a.a.i. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA86200001
• Carátula: SIMON MOLLOJA c/ CALILEGUA S.A.A.I.C. Y LEDESMA S.A.A.I. s/ CASACION E INCONSTITUCIONALIDAD
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Jujuy)
• Fecha: 1986-11-11
• Jurisdicción: Jujuy
• Fuero: LABORAL-CIVIL
• Ámbito: LOCAL
• Materia: ACCIDENTE DE TRABAJO, INDEMNIZACION
• Sala/Instancia: S
• Magistrados: AMADO ROBERTO CURA, PABLO LUIS DAMIANO, OSCAR AGUSTIN DEL VALLE GALINDEZ, ERNESTO CLEMENTE WAYAR, SERGIO EDUARDO VALDECANTOS
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0026-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: accidente laboral contingencia: daños y perjuicios hechos clave: trabajador dormido en tractor, falta de vigilancia patronal normas: arts. 1111 y 1113 Código Civil, principios derecho laboral doctrina: integración normativa, responsabilidad objetiva resultado: favorable al trabajador parte favorecida: SIMON MOLLOJA (actor) parte perjudicada: empleadoras (CALILEGUA Y LEDESMA) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador sufrió accidente al quedarse dormido mientras manejaba un tractor en el marco de su relación laboral. Demandó por indemnización civil invocando el art. 1113 CC. Las empleadoras opusieron eximente de culpa exclusiva de la víctima (art. 1111 CC). El tribunal analizó si la conducta del trabajador (no detener el tractor al sentir sueño) constituía culpa exclusiva que eximiera de responsabilidad al empleador.

Cuestión jurídica

1. ¿La opción del trabajador por la vía civil excluye totalmente la aplicación de normas laborales?
2. ¿Se configura la eximente de “culpa exclusiva de la víctima” cuando el empleador incumple deberes de vigilancia y custodia?

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. El tribunal rechazó la eximente de culpa exclusiva de la víctima y confirmó la responsabilidad del empleador. Consideró que la imprudencia del trabajador quedaba “borrada” por la omisión patronal de deberes de vigilancia. Condenó a las empleadoras a indemnizar conforme art. 1113 CC, integrando principios laborales.

Doctrina / criterio relevante

• Acción civil optada no excluye toda norma laboral: el derecho laboral complementa al Código Civil, no lo reemplaza; solo quedan desplazadas las normas que regulen específicamente responsabilidad civil laboral.
• Eximente de culpa exclusiva de la víctima (art. 1111 CC) exige cuatro requisitos copulativos: a) daño causal directo de la víctima; b) hecho no imputable al dueño/guardián; c) hecho imprevisible e inevitable para el demandado; d) culpa de la víctima probada con certeza.
• Ausencia de eximente: si el empleador incumple deberes de vigilancia y custodia, la culpa de la víctima no es exclusiva ni exime.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador accidentado que opta por la vía civil: la ratio afirma que la responsabilidad del empleador subsiste aunque haya imprudencia del trabajador, si aquél incumplió deberes de control.
• DESFAVORABLE para el empleador demandado civilmente, pues no basta alegar culpa de la víctima; debe probar la concurrencia de los cuatro requisitos del art. 1111 CC y que su propia conducta fue correcta.
• MIXTO/NO RELACIONADO para casos donde no exista omisión patronal de vigilancia o donde la prueba de la culpa exclusiva sea contundente.

Cita sugerida

SIMON MOLLOJA c/ CALILEGUA S.A.A.I.C. Y LEDESMA S.A.A.I. s/ CASACION E INCONSTITUCIONALIDAD, SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Jujuy), 11/11/1986, ID SAIJ FA86200001, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0026-8ots-eupmocsollaf