Sisnero, Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva SRL y otros s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID SAIJ: FA14000219
• Carátula: Sisnero, Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva SRL y otros s/ amparo
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 20/05/2014
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Constitucional - Derechos Humanos - Procesal
• Ámbito: Federal
• Magistrados: Lorenzetti, Highton de Nolasco, Fayt, Petracchi, Maqueda
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-912-0004-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: amparo contingencia: discriminación laboral por género hechos clave: contratación choferes colectivos, cupo femenino 30% normas: principio no discriminación doctrina: carga dinámica prueba en discriminación, presunción resultado: revocación sentencia desfavorable parte favorecida: actores (mujeres) parte perjudicada: empresas demandadas fuente: CSJN

Hechos y conflicto

Mirtha Sisnero y otras mujeres promovieron amparo contra empresas de transporte público por no contratarlas como choferes. La primera instancia admitió la acción y ordenó cesar la discriminación, disponiendo que las demandadas contraten personal femenino hasta alcanzar el 30% de choferes. La Cámara revocó ese decisorio por considerar no acreditado un acto discriminatorio. Las actoras recurrieron a la CSJN.

Cuestión jurídica

¿Correspondía revocar la sentencia que desestimó el amparo, por no valorar correctamente la carga probatoria en casos de discriminación de género?

Decisión y resultado

La CSJN dejó sin efecto la sentencia revocatoria y confirmó la de primera instancia que había admitido el amparo, ordenando el cupo femenino del 30%. Resultado favorable a las actoras.

Doctrina / criterio relevante

Para acreditar un acto discriminatorio es suficiente que el reclamante pruebe hechos que, prima facie, resulten idóneos para inducir su existencia. Corresponde entonces al demandado probar que el trato tuvo un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación. Las explicaciones dogmáticas de las empresas no destruyen la presunción generada.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien alega discriminación laboral por género. Establece un estándar probatorio flexible para la parte actora (mera inducción prima facie) y una rigurosa carga de contraprueba para el empleador demandado. Útil para argumentar inversión de la carga probatoria en casos análogos.

Cita sugerida

"Sisnero, Mirtha Graciela y otros c/ Taldelva SRL y otros s/ amparo", Corte Suprema de Justicia de la Nación, 20/05/2014, ID SAIJ FA14000219, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-912-0004-1ots-eupmocsollaf.