Sisterna Jorge Alberto c/ Cive S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: SISTERNA JORGE ALBERTO c/ CIVE S.A. s/ (Recurso directo y de casación)
• Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
• Fecha: 11/02/1991
• Jurisdicción: Córdoba, Argentina
• Fuero: Procesal Laboral (local)
• Magistrados: Kaller de Orchansky, Ayan, Bonadero
• ID SAIJ: FA91160210
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-012-0611-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

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Hechos y conflicto

El actor (Sisterna) demandó a CIVE S.A. por despido. La empleadora invocó como causa una “enfermedad inexistente”. El tribunal de mérito consideró que la enfermedad existió, aunque no era impeditiva de trabajar; por lo tanto, la conducta del actor no justificaba la medida. El recurrente (presumiblemente la empleadora) interpuso recurso directo y de casación, que fueron declarados inadmisibles.

Cuestión jurídica

Determinar si el recurso directo y el de casación cumplían los requisitos formales de admisibilidad (autosuficiencia, refutación de los fundamentos denegatorios, demostración del carácter dirimente de la cuestión).

Decisión y resultado

Inadmisible. Se rechazó el recurso directo por no rebatir las razones de la denegatoria y carecer de autosuficiencia. También se declaró inadmisible el recurso extraordinario federal por no provenir del tribunal superior de la causa con actividad suficiente. Parte favorecida: la contraria del recurrente (CIVE S.A. o el actor según quién recurrió). Parte perjudicada: el recurrente.

Doctrina / criterio relevante

1. El recurso directo debe ser autosuficiente y refutar específicamente los fundamentos de la denegatoria; la mera remisión a agravios genéricos o la invocación de “nueva arbitrariedad” es insuficiente.
2. Para habilitar la instancia federal (art. 14 Ley 48), es necesario que el recurso haya sido planteado deficientemente en las instancias provinciales idóneas, ordinarias o extraordinarias.
3. En casación, debe demostrarse el carácter dirimente de la cuestión omitida; no basta con alegar falta de tratamiento si el tribunal ya consideró que la causa de despido (enfermedad) existió.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para quien pretende impugnar una decisión laboral por vicios formales (falta de autosuficiencia, deficiente planteo recursivo).
• FAVORABLE para quien defiende la inadmisibilidad de un recurso directo o extraordinario por incumplimiento de requisitos formales.
• NEUTRAL respecto al fondo del conflicto laboral (despido por enfermedad), pues no se resuelve sobre la procedencia de la indemnización o la validez del despido.
• UTILIDAD: Citable para oponerse a la concesión de recursos extraordinarios cuando el recurrente no rebate los fundamentos denegatorios o no demuestra el carácter dirimente.

Cita sugerida

SISTERNA JORGE ALBERTO c/ CIVE S.A. s/ [Recurso directo - Recurso de casación], Trib. Sup. Just. Córdoba, Sala Laboral, 11/02/1991, ID SAIJ FA91160210, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-012-0611-9ots-eupmocsollaf.