Solá, Diego Alejandro c/ Chávez, José Ángel; Ale De Chávez, Nora Elsa y otros s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Solá, Diego Alejandro c/ Chávez, José Ángel; Ale De Chávez, Nora Elsa y otros s/
• Tribunal: CORTE DE JUSTICIA DE SALTA
• Fecha: 2019-04-08
• Expte. / ID SAIJ: FA19179123
• Jurisdicción: Salta
• Fuero: LABORAL-PROCESAL
• Ámbito: LOCAL
• Sala/Instancia: S (Sala)
• Magistrados: Guillermo Alberto Catalano, Ernesto R. Samsón, Sergio Fabián Vittar, Guillermo Alberto Posadas, Sandra Bonari, Teresa Ovejero Cornejo
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-321-9719-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: negativa de relación laboral por socio, injuria, falta de registro normas: arts. 63 LCT, 23 y 24 Ley 19550 (sociedades comerciales), art. 18 CN doctrina: arbitrariedad de sentencia, buena fe, sociedad de hecho resultado: favorable al trabajador (recurrente) parte favorecida: Solá, Diego Alejandro parte perjudicada: demandados (Chávez y Ale De Chávez) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Solá) se consideró despedido indirectamente por injurias graves: los codemandados (una sociedad de hecho) negaron la existencia de relación laboral, no registraron el vínculo ni otorgaron tareas. En primera instancia se rechazó la demanda. La Cámara confirmó. El actor interpuso recurso de inconstitucionalidad por arbitrariedad.

Cuestión jurídica

¿Corresponde hacer lugar al despido indirecto cuando la patronal (sociedad de hecho) niega la relación laboral, y esa negativa prueba por sí misma las causales invocadas (falta de tareas y falta de registro)?

Decisión y resultado

La Corte de Justicia de Salta hizo lugar al recurso, declaró arbitraria la sentencia de Cámara y revocó el rechazo de la demanda. Consideró probadas las causales de despido con las cartas documento (negativa expresa del vínculo), sin necesidad de otra prueba. Condenó a los demandados.

Doctrina / criterio relevante

• La negativa expresa de la existencia de relación laboral por parte del empleador constituye por sí misma injuria grave, y trae aparejada necesariamente la negativa de tareas y la falta de registro.
• En sociedades de hecho, cualquier socio representa a la sociedad frente a terceros (art. 24 LSC), y sus manifestaciones obligan a todos los socios (art. 23 LSC).
• La falta de prueba del empleador de una modalidad contractual excepcional implica contrato por tiempo indeterminado (art. 21 LCT).
• La sentencia que omite considerar estas consecuencias lógicas es arbitraria (art. 18 CN).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador que se haya despedido indirectamente por negativa del vínculo, falta de registro y falta de tareas. DESFAVORABLE al empleador que niegue la relación laboral sin prueba de excepción. Señal de analogía: si en el caso futuro el empleador niega la relación laboral en el intercambio epistolar, ese hecho solo acredita las injurias; no se requiere prueba adicional de falta de tareas o registro.

Cita sugerida

Solá, Diego Alejandro c/ Chávez, José Ángel; Ale De Chávez, Nora Elsa y otros s/ – Corte de Justicia de Salta – 08/04/2019 – ID SAIJ FA19179123 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-321-9719-1ots-eupmocsollaf