Solís, Carlos Ariel c/ Servicios Especiales San Antonio S.A. s/ (SAIJ, 21/05/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: Solís, Carlos Ariel c/ Servicios Especiales San Antonio S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IX
Fecha: 21/05/2024
Jurisdicción: CABA
Fuero: Laboral
Magistrados: Balestrini - Fera
ID SAIJ: FA24040299
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-992-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido nulidad de acuerdo extintivo fraude laboral mutuo acuerdo escritura pública art. 241 LCT art. 14 LCT art. 15 LCT despido sin causa presión al trabajador favorable al trabajador empleador desfavorecido

Hechos y conflicto

Trabajador planteó nulidad de acuerdo extintivo por mutuo acuerdo (escritura pública, art. 241 LCT), alegando que encubrió un despido sin causa. Señaló: despido masivo previo fundado en art. 247 LCT, intervención del Ministerio de Trabajo (Procedimiento Preventivo de Crisis), conciliación obligatoria que retrotrajo esos despidos. Adujo presión del apoderado empresarial para firmar el acta notarial bajo amenazas de no cobrar indemnizaciones, falta de asistencia letrada, suma inferior a la legal y ausencia de homologación.

Cuestión jurídica

Validez del acuerdo extintivo celebrado mediante escritura pública (art. 241 LCT) cuando medió presión sobre el trabajador y el acto encubrió un despido sin causa en fraude laboral.

Decisión y resultado

El tribunal declaró la nulidad del acuerdo extintivo, considerando que no hubo mutuo acuerdo genuino sino una extinción sin causa en los términos de los arts. 242 y 245 LCT. Aplicó el art. 14 LCT (nulidad por fraude laboral). El acta notarial carece de eficacia. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

El acuerdo notarial no cumple lo exigido por el art. 15 LCT (necesita pronunciamiento administrativo o judicial que establezca justa composición de derechos e intereses, para no afectar la irrenunciabilidad).
La cláusula de "nada más tiene que reclamar" inserta en el acta no impide el reclamo posterior si hubo fraude.
El contexto de despidos masivos y presión vicia el consentimiento.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que cuestiona un acuerdo extintivo por fraude.
DESFAVORABLE para el empleador que pretende validar un acuerdo no homologado, con presión o en contexto de despidos colectivos.
Aplica cuando hay desproporción entre lo pagado y lo legalmente debido, falta de asistencia letrada, y despidos previos retrotraídos.

Cita sugerida

"Solís, Carlos Ariel c/ Servicios Especiales San Antonio S.A. s/ despido", CNAT, Sala IX, 21/05/2024, ID SAIJ FA24040299.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.