Sosa Evaristo c/ Furco SRL s/

Datos de identificación y cita

• Número de causa: 28.276/2006
• Carátula: Sosa Evaristo c/ Furco SRL s/ Despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
• Fecha: 29/02/2008
• Jurisdicción: CABA
• Fuero: Laboral-Procesal
• Magistrados: Rodríguez Brunengo, Ferreiros
• ID SAIJ: FA08040030

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: discriminación sindical hechos clave: colocación de afiche sindical en baño del personal normas: arts. 242 LCT, 47 Ley 23.551, Convenios OIT 87, 98, 135, 158, Ley 23.592 doctrina: protección sindical extensiva a afiliados sin cargo electivo resultado: favorable al trabajador parte favorecida: Sosa Evaristo (actor) parte perjudicada: Furco SRL (demandada) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor colocó un afiche sindical con escalas salariales en la puerta interior del baño del personal (acceso restringido). La empleadora lo despidió directo por considerar que violó el deber de buena fe y lealtad, imputándole haberlo puesto a la vista del público y con expresiones ofensivas. El trabajador admitió haberlo colocado pero negó que fuera ofensivo o accesible al público. Reclama indemnizaciones por despido incausado y daño moral por discriminación sindical.

Cuestión jurídica

Si la colocación de un afiche sindical en un área restringida al personal constituye injuria laboral grave que justifique el despido, y si corresponde indemnización por discriminación sindical.

Decisión y resultado

El tribunal confirmó la sentencia de primera instancia en cuanto declaró injustificado el despido y procedentes las indemnizaciones. Revocó parcialmente para admitir la indemnización por discriminación sindical ($5.000), elevando la condena a $42.080 más intereses, con costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• La protección sindical no se restringe a trabajadores con cargos electivos, sino que se extiende a afiliados y militantes.
• Colocar un afiche sindical con escalas salariales en un baño del personal (acceso restringido) no constituye injuria grave (art. 242 LCT).
• El despido discriminatorio viola los Convenios 87, 98, 135, 111 y 158 OIT y la Ley 23.551.
• La falsa imputación de conductas injuriantes para encubrir una represalia sindical es discriminatoria.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (actor) y DESFAVORABLE para el empleador (demandada).

• Señales a favor del trabajador: Se reconoce la protección sindical amplia; se declara injustificado el despido por una conducta sindical mínima; se concede indemnización adicional por discriminación.
• Señales en contra del empleador: Se desestima la causal de despido; se condena por discriminación sindical; se imponen costas.

Cita sugerida

Sosa Evaristo c/ Furco SRL s/ Despido, CNAT Sala VII, 29/02/2008, ID SAIJ FA08040030.