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titulo: "Sosa, Marisa Alejandra c/ Casino Buenos Aires S.A. y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/09/2013
fuero: Laboral y procesal y laboral
numero: 13040129
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-921-0403-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sosa-marisa-alejandra-c-casino-buenos-aires-s-a-y-otro-s-ab12ec87-a2d6-4b29-9507-6485f0c391a7
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sosa, Marisa Alejandra c/ Casino Buenos Aires S.A. y Otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 30/09/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ. **ID**: FA13040129.  
- **Carátula**: “Sosa, Marisa Alejandra c/ Casino Buenos Aires S.A. y Otro s/ Despido”.  
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI.  
- **Fecha**: 30/09/2013. **Jurisdicción**: CABA. **Fuero**: Laboral-Procesal Laboral.  
- **Magistrados**: Craig – Raffaghelli.  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-921-0403-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: impugnación de sanciones` `hechos clave: ausencias no acreditadas, horas extra no probadas` `normas: arts. 17, 81, 156 LCT; art. 2 ley 25323; art. 377 CPCCN` `doctrina: carga de la prueba del despido, daño psíquico debe tener entidad` `resultado: mixto` `parte favorecida: empleador (en despido, daños); actora (en vacaciones, multas)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora despedida con causa invocada por ausencias y llegadas tarde. Reclama indemnizaciones, horas extra, daño moral y psíquico, vacaciones proporcionales y multas. Empleador se defiende acreditando sanciones previas. La sentencia de primera instancia rechazó la mayoría de los rubros.

## Cuestión jurídica
1. ¿Procede el despido con causa?  
2. ¿Corresponden horas extra, daño moral y daño psíquico?  
3. ¿Deben pagarse vacaciones proporcionales con incidencia del aguinaldo y multa art. 80 LCT?

## Decisión y resultado
**Mixto**. Confirma el rechazo del despido (favorece al empleador). Desestima horas extra, daño moral y daño psíquico (favorece al empleador). Hace lugar a vacaciones proporcionales calculadas con SAC (favorece actora) y multa art. 2 ley 25323 por prueba de informes (parcial actora). Condena a pagar multa art. 80 LCT por falta de certificaciones en mora (favorece actora).

## Doctrina / criterio relevante
- **Despido con causa**: el empleador debe acreditar concretamente las faltas; no basta mencionar sanciones previas que ya fueron aplicadas.  
- **Horas extra**: la prueba testimonial debe ser convictiva; no se flexibiliza la carga probatoria.  
- **Daño psíquico**: debe demostrarse una afectación que agrave rasgos de personalidad base.  
- **Vacaciones proporcionales**: se integran con el SAC (art. 156 LCT).  
- **Multa art. 80 LCT**: no se subsana con puesta a disposición tardía; exige consignación judicial oportuna.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador** si se defiende de un despido sin prueba concreta de incumplimientos.  
- **Desfavorable al empleador** en rubros liquidatorios (vacaciones con SAC, multa art. 80).  
- **Útil para actora** en reclamos por certificaciones y multas formales, pero adverso en horas extra, daño moral y psíquico sin prueba robusta.

## Cita sugerida
Sosa, Marisa Alejandra c/ Casino Buenos Aires S.A. y Otro s/ Despido, C. Nac. Trab., Sala VI, 30/09/2013, ID FA13040129, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-921-0403-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Sosa, Marisa Alejandra c/ Casino Buenos Aires S.A. y Otro s/, SAIJ, 30/09/2013, 13040129.