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titulo: "Sosa Rodolfo Marcelo c/ VRG Linhas Aereas SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 12/09/2017
fuero: Laboral
numero: 17040114
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-411-0407-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sosa-rodolfo-marcelo-c-vrg-linhas-aereas-sa-s-b14f77d6-a179-4532-8903-8f37a9bfb7a2
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sosa Rodolfo Marcelo c/ VRG Linhas Aereas SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 12/09/2017

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente**: No disponible en la fuente proporcionada.
- **Carátula**: Sosa Rodolfo Marcelo c/ VRG Linhas Aereas SA s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha**: 12/09/2017
- **Jurisdicción**: CABA, Nacional
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Pirolo, González
- **ID SAIJ**: FA17040114
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-411-0407-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- materia: despido, tutela sindical, discriminación
- contingencia: daño moral, indemnización tarifada
- hechos clave: delegado gremial, mandato caducado, cesación de tutela sindical (1 año), despido 4 días después, transplante renal inminente
- normas: ley 23.551 (tutela sindical), arts. 522 CC (Vélez), 1738 CCyC, ley 23.592 (actos discriminatorios)
- doctrina: plenario N° 286 “Vieyra c/ Fiplato SA”
- resultado: parcialmente favorable al actor (indemnización extra-tarifaria)
- parte favorecida: trabajador (Sosa Rodolfo Marcelo)
- parte perjudicada: empleadora (VRG Linhas Aereas SA)
- fuente: SAIJ FA17040114

## Hechos y conflicto
El actor era delegado gremial. Su mandato caducó y, vencido el año de protección posterior (art. 52 ley 23.551), la empleadora lo despidió sin causa **4 días después** de cesar la tutela sindical. El trabajador estaba a punto de someterse a un trasplante de riñón. Demandó por despido discriminatorio y reclamó indemnización adicional por daño moral. La empleadora invocó una reorganización empresaria.

## Cuestión jurídica
¿El despido ocurrido fuera del período de tutela sindical puede considerarse discriminatorio por estado de salud, generando una indemnización extra-tarifaria?

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó que el despido no viola la tutela sindical (por ocurrir tras el año de caducidad), pero **consideró discriminatorio** el distracto por su vinculación temporal con el trasplante inminente. **Hizo lugar** a una indemnización adicional por daño moral (arts. 522 CC, 1738 CCyC y ley 23.592), además de las indemnizaciones tarifadas.

## Doctrina / criterio relevante
- La tutela sindical no se extiende más allá del año de caducado el mandato (plenario “Vieyra”).
- El despido producido 4 días después del cese de la garantía, sumado al conocimiento del trasplante inminente, genera una **presunción hominis** de discriminación.
- El daño moral derivado de un acto discriminatorio es indemnizable más allá de la tarifa legal (arts. 522 CC, 1738 CCyC y ley 23.592).

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador (demandante) en casos donde:
- Exista un despido temporalmente próximo al cese de una garantía legal (tutela o similar).
- Se acrediten indicios de discriminación (ej. enfermedad grave, inminente intervención quirúrgica).
- Se busque una indemnización extra-tarifaria por daño moral.
**DESFAVORABLE** para el trabajador si solo invoca la tutela sindical fuera del plazo de protección legal.

## Cita sugerida
Sosa Rodolfo Marcelo c/ VRG Linhas Aereas SA s/ despido, CNAT Sala II, 12/09/2017, ID SAIJ FA17040114. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-411-0407-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Sosa Rodolfo Marcelo c/ VRG Linhas Aereas SA s/, SAIJ, 12/09/2017, 17040114.