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titulo: "Sosa Stella Maris c/ Segar Seguridad SRL s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/06/2007
fuero: Laboral
numero: 7040097
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sosa-stella-maris-c-segar-seguridad-srl-s-f8e0b7bf-c432-4bb9-86ed-e83d37a214dc
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sosa Stella Maris c/ Segar Seguridad SRL s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 29/06/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Sosa Stella Maris c/ Segar Seguridad SRL s/
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
- **Fecha**: 29/06/2007
- **Magistrados**: García Margalejo (minoría), Zas (mayoría), Simon
- **ID SAIJ**: FA07040097
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0407-0ots-eupmocsollaf
- **Jurisdicción/Fuero**: CABA, Laboral, Nacional

## Tags para análisis posterior
- `materia: beneficios sociales` `contingencia: despido` `hechos clave: tickets canasta` `normas: art 103 bis LCT; art 14 bis CN; Convenio 95 OIT` `doctrina: naturaleza remuneratoria` `resultado: mixto (mayoría favorable al trabajador)` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No surge del fallo el caso concreto. La controversia se centra en la calificación jurídica de los vales de comida (tickets canasta) como remuneración o beneficio social no remuneratorio, y la constitucionalidad del art. 103 bis LCT que los excluye del concepto salarial.

## Cuestión jurídica
Determinar si el art. 103 bis LCT (que califica los tickets canasta como no remunerativos) es constitucional, a la luz del art. 14 bis CN y del Convenio 95 OIT.

## Decisión y resultado
- **Mayoría (Zas)**: Declara inconstitucional el art. 103 bis LCT, por violar el Convenio 95 OIT (salario = toda prestación evaluable en dinero) y el art. 14 bis CN (retribución justa, protección contra despido arbitrario y vacaciones pagadas). Favorable al trabajador.
- **Minoría (García Margalejo)**: Sostiene la constitucionalidad del art. 103 bis, considerando los tickets como servicio social no relacionado con la calidad o cantidad de trabajo, y no remuneratorio. Favorable al empleador.

## Doctrina / criterio relevante
- **Mayoría**: Los beneficios sociales (cualquiera sea su nombre) son salario según el Convenio 95 OIT, norma supralegal. Su exclusión vulnera también el derecho a vacaciones pagadas (Convenio 52 OIT).
- **Minoría**: Los tickets canasta no son remuneración porque no se vinculan con el trabajo prestado ni en cantidad ni calidad; son derecho adquirido no removible pero no salarial. El art. 103 bis es razonable y no viola la Constitución.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador**: La mayoría declara inconstitucional la exclusión; los tickets deben integrar el salario a todos los efectos (base de indemnizaciones, vacaciones, etc.).
- **Favorable al empleador**: La minoría avala la norma y excluye los tickets del cálculo remuneratorio.
- **Clasificación del fallo**: **MIXTO** – depende de qué parte lo invoque y de la posición procesal (trabajador vs. empleador). Prevalecerá el voto de mayoría por ser decisorio, pero existe doctrina minoritaria utilizable por la contraria.

## Cita sugerida
*CNAT, Sala V, “Sosa Stella Maris c/ Segar Seguridad SRL s/”, 29/06/2007, SAIJ FA07040097, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-790-0407-0ots-eupmocsollaf.*

## Cómo citar

Sosa Stella Maris c/ Segar Seguridad SRL s/, SAIJ, 29/06/2007, 7040097.