Sosa, Walter Enrique

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA25040215
• Carátula: Sosa, Walter Enrique
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala/Instancia: Sala I
• Fecha: 23/05/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Penal-Comercial (temática: despido)
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Hockl - Catani
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-sosa-walter-enrique-avian-lineas-aereas-sa-despido-fa25040215-2025-05-23/123456789-512-0405-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: reclamo salarial hechos clave: cese operaciones empleador, suspensión fáctica, silencio prolongado del trabajador normas: art. 103 LCT doctrina: disponibilidad requiere actos positivos, buena fe resultado: desfavorable al trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador

Hechos y conflicto

El actor reclamó salarios del período julio 2019 a junio 2021. La empleadora cesó operaciones en junio 2019. El trabajador no intimó ni realizó actos positivos para reanudar tareas; solo verificó crédito en el concurso preventivo de la empresa.

Cuestión jurídica

Procedencia del cobro de salarios caídos durante una suspensión fáctica del contrato de trabajo, sin prestación efectiva ni disponibilidad real del trabajador.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de grado que desestimó el reclamo. Resultado desfavorable para el trabajador.

Doctrina / criterio relevante

• La disponibilidad del art. 103 LCT requiere actos positivos y concretos del trabajador, no una ficción formal o mera registración.
• El silencio prolongado (23 meses) y la imposibilidad de prestar tareas por cese operativo del empleador impiden considerar que hubo puesta a disposición.
• La inacción del trabajador vulnera el principio de buena fe.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para un trabajador que reclame salarios caídos sin demostrar disponibilidad efectiva, especialmente si hubo cese de operaciones del empleador y pasividad del dependiente.
FAVORABLE para empleadores que invoquen suspensión fáctica y falta de actos positivos del trabajador para poner a disposición su fuerza de trabajo.

Cita sugerida

Sosa, Walter Enrique c/ Avian Líneas Aéreas S.A. s/ despido, CNAT Sala I, 23/05/2025 (SAIJ FA25040215). URL: [enlace]