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titulo: "Soto Carmen Teodora c/ Jorge Annuar y Hotel Internacional s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 22/04/1997
fuero: Laboral
numero: 97200014
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0027-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/soto-carmen-teodora-c-jorge-annuar-y-hotel-internacional-s-ecff0bba-a5e3-4624-8ea5-a80a87b8848a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Soto Carmen Teodora c/ Jorge Annuar y Hotel Internacional s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 22/04/1997

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ – ID FA97200014
- **Carátula**: Soto Carmen Teodora c/ Jorge Annuar y Hotel Internacional s/ Recurso de Inconstitucionalidad
- **Tribunal**: Superior Tribunal de Justicia de Jujuy
- **Fecha**: 22/04/1997
- **Jurisdicción**: Jujuy (Argentina)
- **Fuero**: Laboral – Ámbito local
- **Magistrados**: Valdecantos, Arnedo, Noceti, Tizón
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0027-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral`, `contingencia: despido indirecto`, `hechos clave: negativa a rectificar fecha de ingreso`, `normas: Ley de Empleo arts. 11, 14, 15`, `doctrina: intimación fehaciente; clandestinidad; plazo de 30 días es estéril ante negativa patronal`, `resultado: favorable al trabajador`, `parte favorecida: Soto (trabajador)`, `parte perjudicada: empleador`, `fuente: SAIJ FA97200014`.

## Hechos y conflicto
La trabajadora (Soto) se consideró despedida indirectamente porque el empleador se negó a rectificar su fecha de ingreso, pese a intimación fehaciente. La empleadora no registró correctamente la relación laboral ni al inicio ni durante el proceso. El conflicto versa sobre la procedencia de las indemnizaciones por despido y la agravante del art. 15 de la Ley de Empleo.

## Cuestión jurídica
¿Puede el trabajador darse por despedido ante la negativa del empleador a rectificar la fecha de ingreso (clandestinidad) y tiene derecho a la indemnización agravada del art. 15, aun sin esperar el plazo de 30 días de la intimación del art. 11?

## Decisión y resultado
El STJ de Jujuy falló a favor de Soto. Confirmó que la negativa a rectificar la fecha de ingreso constituye injuria laboral que justifica el despido indirecto, y que el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones de los arts. 8, 9 y 10 de la Ley de Empleo, más la agravada del art. 15 segundo párrafo, salvo que el empleador pruebe que su conducta no buscó inducir al despido.

## Doctrina / criterio relevante
- La intimación del art. 11 de la Ley de Empleo debe ser fehaciente, pero no requiere formalidades rituales.
- El plazo de 30 días es estéril cuando el empleador ya ha manifestado su negativa inequívoca a registrar correctamente (doctrina del caso "Pascutini").
- La clandestinidad habilita el despido indirecto y la indemnización agravada del art. 15, siempre que el trabajador haya intimado previamente y dentro de los dos años.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para un trabajador que se considere despedido por falta de registración o rectificación de datos laborales, especialmente si hubo intimación fehaciente y negativa patronal expresa o tácita. **DESFAVORABLE** para el empleador que incumple obligaciones registrales, pues la negativa a rectificar se considera injuria grave que justifica el despido indirecto y las indemnizaciones agravadas, sin necesidad de agotar plazos si la negativa es inequívoca.

## Cita sugerida
Soto Carmen Teodora c/ Jorge Annuar y Hotel Internacional s/ Recurso de Inconstitucionalidad, STJ Jujuy, 22/04/1997, SAIJ FA97200014, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0027-9ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Soto Carmen Teodora c/ Jorge Annuar y Hotel Internacional s/, SAIJ, 22/04/1997, 97200014.