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titulo: "Spila María Victoria A c/ Dirección General de Escuelas s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES CIVIL, COMERCIAL, MINAS PAZ Y TRIBUTARIO"
fecha: 24/07/2013
fuero: Laboral
numero: 13190031
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-130-0913-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/spila-maria-victoria-a-c-direccion-general-de-escuelas-s-3bd4a33f-21a4-40b4-999e-1f50842db7ca
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Spila María Victoria A c/ Dirección General de Escuelas s/

CAMARA DE APELACIONES CIVIL, COMERCIAL, MINAS PAZ Y TRIBUTARIO · 24/07/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Spila María Victoria A c/ Dirección General de Escuelas s/
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Minas, Paz y Tributario, Sala C, Mendoza
- **Fecha:** 24/07/2013
- **Jurisdicción:** Mendoza | **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Graciela Mastrascusa, Gustavo Colotto, Alberto Staib
- **Fuente:** SAIJ, ID FA13190031 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-130-0913-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: violencia de género laboral` `hechos clave: cese relación laboral, orientadora escolar, apercibimientos a varios empleados` `normas: art. 42 CN` `doctrina: amparo procedente pero no acredita violencia de género, requiere presunción hominis con indicios serios` `resultado: rechazo de amparo` `parte favorecida: Dirección General de Escuelas` `parte perjudicada: actora` `fuente: SAIJ FA13190031`

## Hechos y conflicto
La actora, empleada como Orientadora Social y Asesora Pedagógica en una escuela, promovió acción de amparo contra la Dirección General de Escuelas para dejar sin efecto el cese de su relación laboral, invocando violencia de género por parte del Director del establecimiento. El tribunal, analizando la prueba rendida, concluyó que la actividad disciplinaria del Director estaba vinculada a tareas específicas asumidas por la actora, y que los apercibimientos y pedidos de explicaciones se realizaban a personas de distinto sexo y a muchos miembros del establecimiento escolar, incluso después del cese de la actora.

## Cuestión jurídica
Determinar si el cese laboral encuadra en violencia de género (amparo procedente según art. 42 CN) o si se trata de un mero mobbing/hostigamiento laboral sin calificación por género.

## Decisión y resultado
**Rechazar la acción de amparo.** La conducta del Director no constituye ni hostigamiento laboral ni violencia de género.

## Doctrina / criterio relevante
- La vía del amparo es procedente conforme art. 42 CN para reclamos de violencia de género laboral, pero no basta con probar mobbing; se requiere un esfuerzo probatorio mayor para generar una presunción hominis con indicios serios, graves y concordantes.
- No hay violencia de género cuando el trato disciplinario se aplica indistintamente a personas de ambos sexos y a varios empleados.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para la parte que invoca violencia de género como causa de cese laboral. La ratio exige prueba concreta de discriminación por género, no simple hostigamiento disciplinario generalizado.

## Cita sugerida
Spila, María Victoria A. c/ Dirección General de Escuelas s/ – Cámara de Apelaciones Civil, Comercial, Minas, Paz y Tributario, Sala C, Mendoza, 24/07/2013, SAIJ FA13190031.

## Cómo citar

Spila María Victoria A c/ Dirección General de Escuelas s/, SAIJ, 24/07/2013, 13190031.