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titulo: "Stebler, Luis Eduardo c/ Security AG SRL y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 27/03/2025
fuero: Civil y laboral y procesal
numero: 25040130
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-031-0405-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/stebler-luis-eduardo-c-security-ag-srl-y-otro-s-0a3b826b-9e3b-4e0f-b567-76f755a00469
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Stebler, Luis Eduardo c/ Security AG SRL y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 27/03/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA25040130  
- **Carátula:** Stebler, Luis Eduardo c/ Security AG SRL y otro s/  
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO  
- **Sala:** IX  
- **Magistrados:** Fera (voto mayoritario), Pompa (adhesión), Balestrini (no se pronuncia)  
- **Fecha:** 27/03/2025  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Civil-Laboral-Procesal  
- **Ámbito:** Nacional  
- **Materia:** Despido – Sanción conminatoria (art. 132 bis LCT)  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-031-0405-2ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: retención de aportes` `hechos clave: extinción vínculo, interposición demanda` `normas: art. 132 bis LCT, art. 132 LO` `doctrina: CSJN Fallos 193.254` `resultado: favorable al empleador (limitación de condena)` `parte favorecida: empleador (Security AG SRL)` `parte perjudicada: trabajador (Stebler)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador inició demanda por despido reclamando la sanción conminatoria del art. 132 bis LCT (doble salario por retención indebida de aportes). El conflicto se centró en el período por el cual corresponde aplicar la sanción: desde el despido hasta la interposición de la demanda, o hasta el efectivo pago de los fondos retenidos.

## Cuestión jurídica
Determinar el alcance temporal de la sanción conminatoria del art. 132 bis LCT: si debe limitarse al período entre la extinción del vínculo y la interposición de la demanda, o si puede extenderse más allá (incluso hasta que se acredite el ingreso de los fondos retenidos en el futuro).

## Decisión y resultado
Por mayoría (Fera, con adhesión de Pompa en lo sustancial), se resuelve que la condena por art. 132 bis LCT **sólo incluye los períodos mensuales devengados desde la fecha de extinción del vínculo hasta la fecha de interposición de la demanda**. Se rechaza extender la condena al futuro (CSJN: no condenar por hechos futuros).  
En voto concurrente, Pompa admite la posibilidad de un incidente de ejecución posterior para extender la sanción si el empleador no acredita el pago, pero la decisión mayoritaria limita la condena a la fecha de demanda.

## Doctrina / criterio relevante
1. La sanción del art. 132 bis LCT no puede condenar al futuro (CSJN Fallos 193.254).  
2. Los elementos probatorios aportados hasta la interposición de la demanda acreditan el derecho; después de esa fecha, las circunstancias pueden variar (ej.: pago posterior por el empleador).  
3. Criterio de economía procesal: fijar un límite cierto evita litigios sobre períodos no verificados.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para empleador:** limita la condena a un período fijo y evita una obligación abierta hasta el pago.  
- **Desfavorable para trabajador:** no obtiene sanción por el lapso posterior a la demanda, aunque la retención persista.  
- **No relacionado:** si el caso futuro discute otra materia (ej.: indemnización por despido sin retención de aportes).  
- **Mixto:** si se reclama sanción por retención y también otros rubros, el fallo solo es relevante para el 132 bis.

## Cita sugerida
**“Stebler, Luis Eduardo c/ Security AG SRL y otro s/”, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IX, 27/03/2025, SAIJ FA25040130.**  
Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-031-0405-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Stebler, Luis Eduardo c/ Security AG SRL y otro s/, SAIJ, 27/03/2025, 25040130.