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titulo: "Stella, Ana María c/ Mármora, Antonio s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 07/09/2005
fuero: Laboral
numero: 5010207
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-702-0105-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/stella-ana-maria-c-marmora-antonio-s-488b30a3-fab6-4ab1-8634-e8183bdc29ee
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Stella, Ana María c/ Mármora, Antonio s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 07/09/2005

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Stella, Ana María c/ Mármora, Antonio s/ Haberes e indemnización
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala/Instancia:** S (Pleno)
- **Fecha:** 2005-09-07
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires
- **Fuero:** Laboral (Local)
- **Magistrados:** Negri (mayoría), de Lázzari, Soria, Kogan, Genoud, Hitters; en minoría: Kogan
- **ID fuente:** FA05010207 (SAIJ)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-702-0105-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: diferencias salariales, empleo no registrado` `hechos clave: reclamo global sin pautas mínimas, intimación simultánea` `normas: art. 39 dec. ley 7718/71, art. 44 ley 11.653, art. 11 ley 24.013, art. 242 LCT` `doctrina: inversión carga probatoria, requisito pautas mínimas, desvinculación antes de 30 días` `resultado: mixto (mayoría desfavorable a trabajador en diferencias globales; minoría favorable en sueldos adeudados)` `parte favorecida: empleador (mayoría); trabajador (minoría)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora (Stella) demandó a empleador (Mármora) por diferencias salariales globales y empleo no registrado. Pretensión: cobro de haberes adeudados e indemnizaciones por falta de registración. Defensa del empleador: negativa de deuda y oposición a reclamo global. Prueba: no se aportaron pautas mínimas para cuantificar diferencias.

## Cuestión jurídica
- **Carga probatoria** en reclamos de remuneración: si opera inversión automática (art. 39 dec. ley 7718/71) o requiere pautas mínimas del actor.
- **Plazo del art. 11 ley 24.013**: si el trabajador debe esperar 30 días para rescindir por falta de registración o puede hacerlo antes si existe justa causa.

## Decisión y resultado
**Mayoría (Negri):** En reclamos por diferencias salariales globales, el trabajador debe aportar pautas mínimas suficientes para que el juez evalúe la pretensión; de lo contrario no opera la inversión de la carga probatoria. **Resultado desfavorable para la actora** (remite a nueva valoración).
**Minoría (Kogan):** En reclamos por sueldos adeudados (no diferencias), la carga probatoria del pago corresponde al empleador desde el inicio (art. 39 ley 11.653). **Resultado favorable para la actora** si se trata de sueldos impagos.
Respecto a **empleo no registrado**: el trabajador puede rescindir antes de los 30 días del art. 11 ley 24.013 si existe justa causa (art. 242 LCT); el empleador conserva el plazo para regularizar y eximirse de la indemnización de la ley 24.013.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Diferencias salariales**: el actor debe suministrar bases mínimas de cálculo (horas, categoría, etc.); caso contrario no se invierte la carga probatoria (mayoría).
2. **Sueldos adeudados**: la controversia sobre el pago invierte la carga probatoria desde el inicio a cargo del empleador (minoría).
3. **Intimación por empleo no registrado**: si coexiste con otra intimación de plazo menor, el trabajador puede considerarse despedido con justa causa antes de los 30 días; el empleador aún puede dentro de ese plazo regularizar para evitar la indemnización del art. 11 ley 24.013 (mayoría y minoría coinciden en parte).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el empleador** en casos de reclamos salariales genéricos sin sustento probatorio mínimo (aplica mayoría).
- **Favorable para el trabajador** en casos de sueldos impagos concretos (aplica minoría, debe verificarse si se acoge al criterio del tribunal en instancia).
- **Favorable para el trabajador** si se rescindió el vínculo antes de 30 días por justa causa simultánea a la intimación por falta de registración.
- **Desfavorable para el trabajador** si se reclaman diferencias globales sin detalle.

## Cita sugerida
Stella, Ana María c/ Mármora, Antonio s/ Haberes e indemnización, SCBA, 07/09/2005, ID SAIJ FA05010207, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-702-0105-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Stella, Ana María c/ Mármora, Antonio s/, SAIJ, 07/09/2005, 5010207.