Stieben, Nilda Raquel c/ Ernesto Ricardo Hornus S.A. y/u otra s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Stieben, Nilda Raquel c/ Ernesto Ricardo Hornus S.A. y/u otra s/
• Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III
• Magistrados: CAZZULINO - BUGNONE - PIROVANI
• Fecha: 28/03/2003
• Jurisdicción: Entre Ríos
• Fuero: LABORAL (Local)
• ID SAIJ: FA03080562
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-265-0803-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: indemnización por muerte contingencia: acreditación de convivencia hechos clave: información sumaria como prueba normas: Ley de Riesgos del Trabajo, Ley 24241, CC art. 994 doctrina: valoración flexible de prueba, carácter alimentario resultado: favorable a la actora parte favorecida: Stieben parte perjudicada: empleador/aseguradora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora reclamó la indemnización por muerte del trabajador. La discusión se centró en si se acreditó la convivencia necesaria para acceder al beneficio. Se presentó información sumaria ante el Juzgado de Paz y declaraciones testimoniales. El empleador/aseguradora cuestionó esa prueba por excesivo formalismo.

Cuestión jurídica

¿La información sumaria producida ante el Juzgado de Paz es prueba válida para acreditar la convivencia exigida por la Ley de Riesgos del Trabajo, o debe desecharse por insuficiente?

Decisión y resultado

Se confirma el fallo anterior que hizo lugar a la demanda. Resultado favorable a la actora (Stieben).

Doctrina / criterio relevante

• La remisión de la LRT a la Ley 24.241 (seguridad social) habilita al juez laboral a aplicar criterios valorativos flexibles.
• La información sumaria ante oficial público hace plena fe mientras no se produzca prueba en contrario (art. 994 CC).
• No corresponde desnaturalizar con argumentos excesivamente formales el carácter alimentario de la indemnización por muerte.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para dependientes que acrediten convivencia con prueba sumaria (testigos + información judicial) sin prueba en contra.
• DESFAVORABLE para empleadores / ART que nieguen la convivencia basándose en formalidades procesales estrictas.
• Útil para reforzar la validez de información sumaria como medio probatorio en reclamos similares.

Cita sugerida

Stieben, Nilda Raquel c/ Ernesto Ricardo Hornus S.A. y/u otra s/ – Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala III, 28/03/2003, ID FA03080562. Disponible en SAIJ.