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titulo: "Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/05/2025
fuero: Civil y laboral y laboral y civil y laboral y procesal y laboral y procesal y laboral y salud publica
numero: 25040217
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0405-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/stivala-alejandro-hernan-c-prometeon-tyre-group-de-argentina-s-a-y-otro-s-fee476f4-141f-4eee-b770-5f94547f11de
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 29/05/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ - ID: FA25040217
- **Carátula**: Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/ despido
- **Tribunal**: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - Sala VII
- **Fecha**: 29/05/2025
- **Jurisdicción**: C.A.B.A. - Fuero: Civil-Laboral
- **Magistrados**: Russo - Díez Selva
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0405-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: indemnizaciones` `hechos clave: topes indemnizatorios no publicados, beneficios sociales como remuneración, conjunto económico` `normas: arts. 245, 103, 105, 16, 31 LCT; arts. 1 y 2 ley 25323; DNU 70/23; art. 7 CCyCN` `doctrina: irretroactividad de leyes, carácter no penal de multas laborales, interpretación restrictiva de beneficios sociales` `resultado: mixto` `parte favorecida: actor (parcialmente)` `parte perjudicada: demandada (parcialmente)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador despedido de empresa fabricante de neumáticos. Reclama: (1) diferencias indemnizatorias por aplicación del tope del art. 245 LCT (CCT 636/11 sin tope publicado al distracto); (2) carácter remunerativo de auto, celular y medicina prepaga; (3) responsabilidad solidaria de codemandada por grupo económico; (4) estatuto de viajante de comercio. Demandada opone derogación de multas por DNU 70/23.

## Cuestión jurídica
¿Resulta aplicable el tope indemnizatorio del art. 245 LCT cuando el Ministerio no publicó tope del CCT? ¿Las prestaciones de auto, celular y medicina prepaga son remunerativas? ¿Procede la responsabilidad solidaria por grupo económico? ¿Las multas de ley 25323 fueron derogadas por DNU 70/23?

## Decisión y resultado
**Recurso del actor parcialmente admitido**. Se revoca la sentencia de grado: (1) no existe tope indemnizatorio aplicable por omisión del Ministerio (art. 245 LCT y art. 16 LCT); (2) auto, celular (sin restricción de uso) y medicina prepaga (excedente aportes obra social) son remunerativos; (3) se rechaza responsabilidad solidaria (no acreditadas maniobras fraudulentas o conducción temeraria - art. 31 LCT); (4) bono anual por resultados no integra base indemnizatoria (plenario "Tulosai"); (5) las multas de arts. 1 y 2 ley 25323 no son penales, por lo que no rige el principio de ley más benigna ni su derogación por DNU 70/23 (art. 7 CCyCN); (6) se rechaza estatuto de viajante (tareas no eran concertación habitual de negocios).

## Doctrina / criterio relevante
- **Tope indemnizatorio**: Ante omisión del Ministerio de publicar topes del CCT, debe prescindirse de ellos (art. 245 LCT), no cabe aplicación analógica (art. 16 LCT).
- **Remuneración**: Auto y celular sin restricción de uso y medicina prepaga pagada íntegramente por empleadora son ventajas patrimoniales remunerativas (arts. 103 y 105 LCT); los beneficios sociales se interpretan restrictivamente.
- **Responsabilidad solidaria**: El conjunto económico no genera solidaridad automática; requiere maniobras fraudulentas o conducción temeraria (art. 31 LCT).
- **Multas ley 25323**: No son sanciones penales, sino reparadoras; no les es aplicable el principio de la ley penal más benigna ni la derogación por DNU 70/23 (art. 7 CCyCN).

## Señales para favorabilidad
**MIXTO**. Favorable para el empleador en: rechazo de responsabilidad solidaria, rechazo de estatuto de viajante, exclusión del bono anual de la base indemnizatoria. Desfavorable para el empleador en: eliminación del tope indemnizatorio por omisión ministerial, carácter remunerativo de auto, celular y medicina prepaga, y plena vigencia de las multas de ley 25323 pese al DNU 70/23.

## Cita sugerida
**Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/ despido**, CNAT, Sala VII, 29/05/2025, SAIJ FA25040217, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-712-0405-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/, SAIJ, 29/05/2025, 25040217.