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titulo: "Suárez de González Sandra Elisabet c/ Obra Social para el personal de la actividad vitivinícola O.S.P.A.V. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 25/04/2002
fuero: Laboral y procesal y laboral
numero: 2110106
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-601-0112-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/suarez-de-gonzalez-sandra-elisabet-c-obra-social-para-el-personal-de-la-43268107-a29a-4788-8bc9-43c6302f1f79
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Suárez de González Sandra Elisabet c/ Obra Social para el personal de la actividad vitivinícola O.S.P.A.V. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 25/04/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Suárez de González Sandra Elisabet c/ Obra Social para el personal de la actividad vitivinícola O.S.P.A.V. s/ (diferencia de haberes, etc.)
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 25/04/2002
- **Jurisdicción:** Chaco
- **Fuero:** Laboral - Procesal Laboral
- **Magistrados:** Rodríguez de Dib Martha C., Verón Osvaldo A.
- **ID SAIJ:** FA02110106
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-601-0112-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Despido por falta o disminución de trabajo
- **Contingencia:** Extinción del vínculo laboral
- **Hechos clave:** Empleador despidió invocando causal del art. 247 LCT; trabajador impugnó
- **Normas:** Art. 247 LCT
- **Doctrina:** Carga probatoria del empleador; inimputabilidad de la causal; deber del buen empleador de superar la crisis
- **Resultado:** No explícito (doctrina judicial fijada)
- **Parte favorecida:** Implícitamente el trabajador (exigencia de prueba rigurosa)
- **Parte perjudicada:** Empleador (debe acreditar causal, ajenidad y medidas de superación)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
El empleador despidió al trabajador invocando falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT). El trabajador cuestionó la validez del despido. El tribunal analizó los requisitos para que la causal resulte admisible.

## Cuestión jurídica
¿Qué debe probar el empleador para que el despido fundado en el art. 247 LCT sea válido? ¿Puede el juez tener por acreditada la causal por hechos notorios sin prueba fehaciente?

## Decisión y resultado
No se explicita el fallo concreto (revocación o confirmación). La sentencia establece el estándar probatorio exigible: el empleador debe acreditar la existencia de la causal, su inimputabilidad (ajenidad) y las medidas de diligencia para superar la crisis, mediante prueba fehaciente y rigurosa. Un hecho notorio no exime de prueba salvo que el juez pueda verificar su certeza sin dudas.

## Doctrina / criterio relevante
El riesgo empresarial es propio del empleador y ajeno al trabajador. Por tanto, el art. 247 LCT es excepcional y requiere del empleador:  
- Acreditación fehaciente de la causal de falta o disminución de trabajo.  
- Demostración de que la causal es inimputable al empleador.  
- Prueba de las diligencias adoptadas como buen empleador para superar la crisis.  
El hecho notorio no reemplaza la prueba; el juez debe tener certeza fundada sobre su existencia.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador:** La carga probatoria pesa sobre el empleador; la causal es de interpretación restrictiva.  
- **Desfavorable al empleador:** No basta invocar crisis; debe probarla rigurosamente y demostrar ajenidad.  
- **Mixto:** Si el empleador logra probar todos los extremos, el despido podría ser válido.  
- **No relacionado:** Inaplicable si no se discute despido por art. 247 LCT.

## Cita sugerida
Suárez de González Sandra Elisabet c/ Obra Social para el personal de la actividad vitivinícola O.S.P.A.V. s/, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala C), 25/04/2002, SAIJ FA02110106. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-601-0112-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Suárez de González Sandra Elisabet c/ Obra Social para el personal de la actividad vitivinícola O.S.P.A.V. s/, SAIJ, 25/04/2002, 2110106.