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titulo: "Suarez, Julio Daniel c/ Rabbione Transporte S.A. y/o quien resulte responsable s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 22/03/1995
fuero: Laboral
numero: 95110187
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-781-0115-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/suarez-julio-daniel-c-rabbione-transporte-s-a-y-o-quien-resulte-responsable-s-941060bc-dc93-4191-8a71-368300266164
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Suarez, Julio Daniel c/ Rabbione Transporte S.A. y/o quien resulte responsable s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 22/03/1995

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** Suarez, Julio Daniel c/ Rabbione Transporte S.A. y/o quien resulte responsable s/ Haberes e Indemnización adeudados
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I, Chaco
- **Fecha:** 22 de marzo de 1995
- **Magistrados:** Verón, Osvaldo A.; Rodríguez de Dib, Martha C.
- **Número/ID SAIJ:** FA95110187
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-781-0115-9ots-eupmocsollaf
- **Jurisdicción:** Chaco
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Local

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: categoría laboral - despido por fuerza mayor` `hechos clave: reclamo de categoría superior - silencio del trabajador - falta de prueba de fuerza mayor` `normas: art. 58 LCT` `doctrina: irrenunciabilidad de derechos - carga de la prueba del empleador en despido por fuerza mayor` `resultado: confirma sentencia de primera instancia` `parte favorecida: trabajador (Suarez)` `parte perjudicada: empleador (Rabbione Transporte S.A.)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador demandó por haberes e indemnización, reclamando una categoría laboral superior a la reconocida por el empleador. La demandada se defendió alegando fuerza mayor como causal de despido. La sentencia de primera instancia hizo lugar al reclamo del actor; la demandada apeló.

## Cuestión jurídica
1. Si el silencio del trabajador ante la categoría consignada en los recibos de haberes implica renuncia a reclamar una categoría superior.
2. Si la demandada probó suficientemente la causal de fuerza mayor invocada para justificar el despido.

## Decisión y resultado
La Cámara rechazó el recurso de la demandada y confirmó la sentencia de primera instancia. Resultado favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- **Art. 58 LCT:** No cabe presumir renuncia de derechos por el silencio del trabajador respecto de la categoría consignada en recibos, ni siquiera por presunción hominis.
- **Carga de la prueba en despido por fuerza mayor:** El empleador debe acreditar que el estado crítico no obedece a su conducción negligente y que adoptó medidas para paliarlo. No basta la mera invocación.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** si se litiga por reclamo de categoría laboral superior sin objeciones previas del trabajador.
- **Favorable** si se cuestiona la procedencia de un despido por fuerza mayor sin prueba suficiente del empleador.
- **Desfavorable** para el empleador que intente oponer el silencio del trabajador como renuncia, o que invoque fuerza mayor sin pruebas fehacientes.
- **Mixto/No relacionado** si el caso no involucra categorización laboral ni fuerza mayor.

## Cita sugerida
Suarez, Julio Daniel c/ Rabbione Transporte S.A. s/ Haberes e Indemnización adeudados, Cám. Apel. Trabajo, Sala I, Chaco, 22/03/1995, ID SAIJ FA95110187.

## Cómo citar

Suarez, Julio Daniel c/ Rabbione Transporte S.A. y/o quien resulte responsable s/, SAIJ, 22/03/1995, 95110187.