Suarez Maria Romina c/ Maxihogar S.r.l. y/u Otros s/ (SAIJ, 02/08/2012)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID: FA12220020
Carátula: SUAREZ MARIA ROMINA c/ MAXIHOGAR S.R.L. Y/U OTROS s/
Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
Fecha: 02/08/2012
Jurisdicción: Santiago del Estero
Fuero: PENAL–LABORAL–CIVIL (Local)
Magistrados: SUAREZ–JUAREZ CAROL–RIMINI OLMEDO
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-020-0222-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido – pérdida de confianza hechos clave: injuria laboral – hecho objetivo – ausencia de denuncia penal normas: LCT art. 224 – CPL art. 119 doctrina: pérdida de confianza no es causal autónoma – casación no revisa prueba salvo arbitrariedad resultado: rechazo del recurso de casación parte favorecida: trabajadora (actora) parte perjudicada: empleador (recurrente) fuente: SAIJ FA12220020

Hechos y conflicto

La empleadora despidió a la trabajadora invocando pérdida de confianza. La trabajadora demandó por despido incausado. La sentencia de grado desestimó la causal por no acreditarse un hecho objetivo injurioso. El empleador recurrió en casación alegando error en la valoración probatoria.

Cuestión jurídica

Si la pérdida de confianza constituye causal autónoma de despido y si la valoración de la prueba realizada por el tribunal de mérito es revisable en casación.

Decisión y resultado

El Superior Tribunal rechazó el recurso de casación. Confirmó que la pérdida de confianza no es causal autónoma; requiere un hecho objetivo grave que justifique la ruptura. La valoración probatoria es facultad privativa de los jueces de grado y solo es revisable en caso de arbitrariedad manifiesta, que no se configuró.

Doctrina / criterio relevante

La pérdida de confianza no es causa autónoma de despido; debe fundarse en un incumplimiento concreto, objetivo e injurioso (arts. 242 y 224 LCT).
En casación laboral no se revisa la apreciación de la prueba salvo absurdo o arbitrariedad (art. 119 CPL).
La falta de denuncia penal no obsta a la valoración laboral de la injuria; el juez laboral puede prescindir de la cuestión criminal.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte trabajadora que impugna un despido basado exclusivamente en pérdida de confianza sin hecho concreto.
DESFAVORABLE para el empleador que pretende sostener el despido sin acreditar un hecho injurioso objetivo.
MIXTO / NO RELACIONADO si la controversia no versa sobre causal de despido por pérdida de confianza o sobre los límites de la casación en materia probatoria.

Cita sugerida

SUAREZ MARIA ROMINA c/ MAXIHOGAR S.R.L. Y/U OTROS s/ – SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE SANTIAGO DEL ESTERO, 02/08/2012 – ID SAIJ FA12220020. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-020-0222-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.