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titulo: "Suárez, Vilma c/ Miranda, Jorge Horacio y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 24/05/2023
fuero: Civil y procesal y laboral
numero: 23340045
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-540-0433-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/suarez-vilma-c-miranda-jorge-horacio-y-otro-s-8cf27558-742c-4cb5-85c4-1922482d68ad
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Suárez, Vilma c/ Miranda, Jorge Horacio y otro s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · A · 24/05/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / Expediente:** No especificado
- **Carátula:** Suárez, Vilma c/ Miranda, Jorge Horacio y otro s/
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y Minería
- **Sala:** A / C
- **Fecha:** 2023-05-24
- **Jurisdicción:** La Pampa
- **Fuero:** Civil-Procesal-Laboral
- **Magistrados:** Roberto M. Ibañez, Mariano C. Martín
- **Fuente:** SAIJ (ID FA23340045)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-540-0433-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: indemnización` `hechos clave: relación laboral no formal, empleador real vs formal` `normas: art. 28 y 29 NJF 986` `doctrina: solidaridad por empleador real` `resultado: favorable parcial a actora` `parte favorecida: actora` `parte perjudicada: codemandado Miranda` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora trabajó para una codemandada formal, pero las tareas las recibía otro codemandado (Miranda), quien se benefició de su labor. El juez de grado rechazó la demanda contra Miranda por falta de legitimación pasiva. La actora apeló.

## Cuestión jurídica
Si el receptor de los servicios (Miranda) es responsable solidario pese a no ser empleador formal, y si la excepción de falta de legitimación pasiva es admisible en el proceso laboral.

## Decisión y resultado
**Resultado: favorable a la actora (parcialmente).** Se revoca la sentencia, se rechaza la defensa de falta de legitimación pasiva, y se condena solidariamente a Miranda a pagar indemnización por despido, con intereses desde el despido hasta el 31/12 del mismo año a tasa promedio mixta (activa + pasiva /2 del Banco de La Pampa), y desde 01/01 del año siguiente hasta el pago a tasa activa nominal anual (préstamos hasta 180 días). Se modifica la tasa de intereses respecto de lo fijado en primera instancia.

## Doctrina / criterio relevante
- El receptor efectivo de los servicios es empleador real con todas las responsabilidades, más allá de la formalidad del contrato (solidaridad).
- La excepción de falta de legitimación pasiva no es admisible en el proceso laboral local (arts. 28 y 29 NJF 986), pero el a quo la trató indebidamente.
- La tasa de interés debe ser prudente y equitativa para evitar la depreciación monetaria; se abandona la tasa promedio mixta en este caso.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para un trabajador que busque responsabilizar a quien realmente recibió sus servicios (empleador real), aunque no figure como empleador formal.
- **Desfavorable** para un empleador que intente escudarse en la formalidad contractual para evitar la solidaridad.
- **Mixto** en cuanto a intereses: se fija una tasa intermedia por un período y luego otra más alta, lo que puede ser objeto de discusión.

## Cita sugerida
Suárez, Vilma c/ Miranda, Jorge Horacio y otro s/ – Cám. Apel. Civ., Com., Lab. y Minería La Pampa, 24/05/2023 – SAIJ FA23340045.

## Cómo citar

Suárez, Vilma c/ Miranda, Jorge Horacio y otro s/, SAIJ, 24/05/2023, 23340045.