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titulo: "Sulca Retamozo, Heber Felix Leonardo"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 16/07/2018
fuero: Laboral
numero: 18179092
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-sulca-retamozo-heber-felix-leonardo-gdb-comunicaciones-srl-ordinario-fa18179092-2018-07-16/123456789-290-9718-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/sulca-retamozo-heber-felix-leonardo-f87c8689-4f38-4135-a75b-5fa23cbb1d42
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Sulca Retamozo, Heber Felix Leonardo

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 16/07/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: SULCA RETAMOZO, HEBER FELIX LEONARDO
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II
- **Magistrados**: María de las Mercedes Domecq, Mirta Inés Regina
- **Fecha**: 16/07/2018
- **Jurisdicción**: Salta (Argentina)
- **Fuero**: Laboral (ámbito local)
- **ID SAIJ**: FA18179092
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-sulca-retamozo-heber-felix-leonardo-gdb-comunicaciones-srl-ordinario-fa18179092-2018-07-16/...

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: indemnización por despido` `hechos clave: concejal, licencia sindical, antigüedad` `normas: ley 23.551 art. 48, LCT art. 215` `doctrina: cómputo de antigüedad y remuneración` `resultado: revocación parcial` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor se desempeñó como empleado de GDB Comunicaciones SRL. Al momento del despido era concejal (cargo electivo), habiendo gozado de licencia automática sin goce de haberes durante ese período. La controversia gira en torno al cálculo de la indemnización por despido: el juez de grado consideró la antigüedad y mejor remuneración hasta la fecha de extinción del vínculo (incluyendo el período de licencia sindical). La empleadora apeló, sosteniendo que el tiempo de funciones electivas no debe computarse para determinar promedios remuneratorios.

## Cuestión jurídica
¿Debe incluirse el período en que el trabajador desempeñó un cargo electivo (con licencia sin goce de haberes) en la base de cálculo de la indemnización por despido, tanto para la antigüedad como para la mejor remuneración mensual normal y habitual?

## Decisión y resultado
La Cámara **revoca** parcialmente la sentencia de primera instancia. Establece que la indemnización debe calcularse con la antigüedad hasta el despido, pero la mejor remuneración debe ser la devengada durante el **último año de trabajo efectivamente prestado** (excluyendo el período de licencia sin goce de haberes por el cargo electivo). Resultado: **desfavorable para el trabajador** (reduce el monto indemnizatorio); **favorable para el empleador**.

## Doctrina / criterio relevante
1. El art. 48 de la ley 23.551 considera el tiempo de funciones electivas como período de trabajo a todos los efectos, **excepto** para determinar el promedio de remuneraciones.
2. El art. 215 de la LCT suspende la obligación de prestar tareas y de remunerarlas durante el cargo electivo, por lo que ese lapso no puede ser utilizado para promediar salarios indemnizatorios.
3. La mejor remuneración debe corresponder al último año de **trabajo efectivo**, no al período de licencia sindical sin haberes.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador**: reduce la base de cálculo de la indemnización al excluir los salarios no percibidos durante la licencia sindical.
- **Desfavorable al trabajador**: disminuye el monto indemnizatorio respecto de lo pretendido.
- **Señal para analogía**: aplicar cuando un trabajador haya gozado de licencia sin goce de haberes por cargo electivo o gremial; el período de licencia no mejora el promedio remuneratorio.
- **Señal de ratio**: el art. 48 LAS es una excepción a la regla general de cómputo de antigüedad; debe interpretarse restrictivamente en perjuicio del trabajador en cuanto a la remuneración.

## Cita sugerida
SULCA RETAMOZO, HEBER FELIX LEONARDO c/ GDB COMUNICACIONES SRL s/ ORDINARIO, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala II, 16/07/2018, ID SAIJ FA18179092, disponible en: https://www.saij.gob.ar (enlace completo en datos de identificación).

## Cómo citar

Sulca Retamozo, Heber Felix Leonardo, SAIJ, 16/07/2018, 18179092.