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titulo: "T., M. S. c/ Via Bariloche S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 24/09/2013
fuero: Laboral
numero: 13052101
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-101-2503-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/t-m-s-c-via-bariloche-s-a-s-a591bcf4-0834-4e0e-9733-a4013642413c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# T., M. S. c/ Via Bariloche S.A. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · LABORAL · 24/09/2013

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** T., M. S. c/ VIA BARILOCHE S.A. s/ SUMARIO (l) M 1829/10 S/ INAPLICABILIDAD DE LEY
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO
- **Sala:** LABORAL
- **Fecha:** 24/09/2013
- **Jurisdicción:** Río Negro – Fuero Laboral – Ámbito Local
- **Magistrados:** BAROTTO, APCARIAN, PICCININI, ZARATIEGUI (conformidad); MANSILLA (abstención)
- **ID SAIJ:** FA13052101
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-101-2503-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido sin causa` `contingencia: pérdida de confianza` `hechos clave: viaje sin boleto, pareja empleado, maniobra ajena` `normas: LCT arts. 9, 62, 63, 243; ley 25323 art. 2; ley 26428` `doctrina: injuria como cuestión de hecho y prueba, in dubio pro operario, art. 2 no automático` `resultado: mixto` `parte favorecida: actora en despido sin causa; empleadora en multa y descuento` `parte perjudicada: actora en multa y descuento; empleadora en despido y costas` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora viajó de Bariloche a Neuquén sin pagar pasaje ni usar boleto de cortesía. Su pareja, empleado de boletería, reservó y bloqueó los pasajes ocultando la maniobra a los choferes. La empresa la despidió con causa por pérdida de confianza. La Cámara consideró que la actora no participó ni conoció la maniobra, por lo que declaró el despido sin causa y condenó al pago de indemnizaciones más la multa del art. 2 de la ley 25323.

## Cuestión jurídica
- Si el despido con causa (pérdida de confianza) estaba justificado (cuestión de hecho y prueba, ajena a casación salvo arbitrariedad).
- Si corresponde la multa del art. 2 de la ley 25323 cuando existe controversia seria sobre la causal de despido.
- Si corresponde descontar del monto de condena sumas ya percibidas por la actora.

## Decisión y resultado
El STJ declaró parcialmente inadmisible el recurso en cuanto a la procedencia del despido y costas; y parcialmente bien concedido, revocando la aplicación de la multa del art. 2 de la ley 25323 y ordenando descontar de la condena la suma ya abonada en liquidación final. **Resultado mixto**: confirma el despido sin causa (favorece a la actora), pero elimina el recargo indemnizatorio y ordena deducir el pago parcial (favorece a la empleadora). Costas por su orden en el punto revocado y a la demandada en el resto.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Injuria y despido**: valorar la injuria es cuestión de hecho y prueba, soberana de los jueces de grado; solo procede casación por arbitrariedad manifiesta.
2. **Art. 2 ley 25323**: no procede automáticamente cuando prosperan indemnizaciones por despido; requiere que el empleador haya actuado con reticencia o conducta obstruccionista. Si medió controversia seria sobre la causal (ej. despido fundado en un hecho real aunque no atribuible a la trabajadora), aplicar la multa afectaría el derecho de defensa.
3. **Descuento de pagos parciales**: las sumas reconocidas como percibidas deben descontarse de la condena.
4. **Costas**: en materia laboral no se aplican criterios rígidamente matemáticos; se confirma la imposición al demandado perdidoso.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador** cuando se discute la existencia de injuria o causal de despido, pues el fallo ratifica que la Cámara puede valorar en conciencia y aplicar el principio *in dubio pro operario* (arts. 9 LCT y 26428).
- **Desfavorable para el trabajador** cuando se pretenda la multa del art. 2 ley 25323 en casos donde el empleador invocó una causa seria (aunque finalmente no probada contra el actor), ya que el STJ exige una controversia real que justifique la negativa a pagar.
- **Favorable para el empleador** si litigó de buena fe y existió controversia seria sobre la causal de despido, pues evita la multa; también si pagó parte de la liquidación final, pues debe descontarse.
- **Mixto** en función del rubro: para despido sin causa es favorable al trabajador; para multa y descuento es favorable al empleador.

## Cita sugerida
T., M. S. c/ VIA BARILOCHE S.A. s/ SUMARIO (l) M 1829/10 S/ INAPLICABILIDAD DE LEY, STJ Río Negro, Sala Laboral, 24/09/2013, ID SAIJ FA13052101, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-101-2503-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

T., M. S. c/ Via Bariloche S.A. s/, SAIJ, 24/09/2013, 13052101.